आवेदन अस्वीकार करने के कारण: १० में से ७ कुछ नहीं कर सकते!
विषय
- अस्वीकृति के कारणों से फर्क पड़ता है
- क्या आपके आवेदन दस्तावेज वास्तव में सही हैं?
- अस्वीकृति के कारण: ये 10 सबसे आम हैं
- शीर्ष रहस्य: अस्वीकृति के इन कारणों का कभी उल्लेख नहीं किया गया
- अस्वीकृति के इन कारणों में से कोई भी आपकी गलती नहीं है
- आप अस्वीकृति के इन कारणों के बारे में कुछ कर सकते हैं
- साक्षात्कार के बाद अस्वीकृति के कारण
- टिप्स: आवेदन अस्वीकृति से सही तरीके से कैसे निपटें
- इसे व्यक्तिगत रूप से न लें
- कंपनी से प्रतिक्रिया प्राप्त करें
- अपनी रणनीति पर सवाल करें
- हमें अपनी सहायता करने दें
- हिम्मत मत हारो
किसी को भी बुरी खबर मिलना पसंद नहीं है। यह विशेष रूप से दर्दनाक होता है जब किसी आवेदन को अस्वीकार कर दिया जाता है - अस्वीकृति के कारणों की परवाह किए बिना। आखिरकार, आपने अपने आवेदन में बहुत समय और प्रयास लगाया है और सपनों की नौकरी के लिए अपनी उम्मीदें जगाई हैं। और फिर वह: अस्वीकृति। बाहर। कष्टप्रद, वह मोहभंग अक्सर क्रोध के बाद होता है, फिर निराशा: आपने क्या गलत किया? एक और अस्वीकृति क्यों? कारण क्या हैं? वास्तव में, अस्वीकृति के अधिकांश कारणों का आपसे कोई लेना-देना नहीं है। आपको दोष नहीं देना है, न ही आपने कोई गलती की है। और ठीक यही आपको इस समय पता होना चाहिए। अस्वीकृति के 10 विशिष्ट कारणों में से जिन्हें हमने पहचाना है, आप 7 के लिए कुछ भी भुगतान नहीं कर सकते हैं ...
अस्वीकृति के कारणों से फर्क पड़ता है
बेशक, एक अस्वीकृति एक अस्वीकृति है और एक अस्वीकृति बनी हुई है। यहां तक कि अगर आप अस्वीकृति के कारणों को जानते हैं, तो यह कभी-कभी केवल थोड़ा सा सांत्वना होता है। यह ड्रीम जॉब चला गया है और वापस नहीं आएगा। लेकिन - और आपको इसके बारे में भी पता होना चाहिए: हमेशा विकल्प होते हैं। उन्हें भी बदतर होने की जरूरत नहीं है। इसके विपरीत: फायदे केवल दूसरी नज़र में ही सामने आ सकते हैं। और कभी-कभी एक दरवाजा बंद हो जाता है ताकि कोई (बेहतर) कहीं और खुल सके। लेकिन हमने उन्हें पहले ही नज़रअंदाज़ कर दिया होता...
दूसरा बिंदु और भी महत्वपूर्ण है।
अस्वीकृति के कारणों के बारे में खुद को जागरूक करके (आपकी कोई गलती नहीं है), आप अगली बार आवेदन करने की संभावनाओं में सुधार करेंगे। जिस किसी में भी अपने सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, एक के बाद एक अस्वीकृति प्राप्त करने की भावना होती है, वह जल्दी से निराश हो जाता है। देर-सबेर यह आवेदन या साक्षात्कार में दिखाई देगा।
हर अस्वीकृति के साथ जिसके लिए आप खुद को दोष देते हैं, आप अधिकाधिक शिकार और याचक की भूमिका में आते जाते हैं। यह सच है कि वास्तव में आवेदन त्रुटियां हैं जो उम्मीदवारों को बाहर कर देती हैं। लेकिन हमारी अपनी कोई गलती न होने के कारण अस्वीकृति के उतने ही कारण हैं। जो लोग इसे स्पष्ट करते हैं वे प्रेरित रहते हैं और अपने अनुप्रयोगों में अपना सर्वश्रेष्ठ देना जारी रखते हैं।
क्या आपके आवेदन दस्तावेज वास्तव में सही हैं?
सुरक्षित रहने के लिए और अपनी गलतियों से बचने के लिए, आपको अपने आवेदन दस्तावेजों को एक ईमानदार और आत्म-आलोचनात्मक संक्षिप्त जांच के अधीन करना चाहिए:
- कवर लेटर आपकी प्रेरणा और व्यक्तित्व को दर्शाता है?
- यह नौकरी से संबंधित है और बताता है कि आप किस अतिरिक्त मूल्य की पेशकश करते हैं?
- रिज्यूमे आपकी योग्यता और विशेष ज्ञान को साबित करता है?
- नौकरी विज्ञापन की सभी अनिवार्य योग्यताएं शामिल हैं?
- क्या इसमें महत्वपूर्ण अनुभव और सॉफ्ट स्किल्स हैं?
- क्या रिज्यूमे पूरा हो गया है?
- क्या आपका आवेदन फोटो पेशेवर और आकर्षक है?
- क्या नौकरी के संदर्भ सार्थक और "अच्छे" हैं?
- क्या आवेदन में वर्तनी की कोई त्रुटि नहीं है?
- क्या आवेदन दस्तावेज पूर्ण हैं और अतिभारित नहीं हैं?
- क्या सभी आवेदन की समय सीमा पूरी हो गई है?
अस्वीकृति के कारण: ये 10 सबसे आम हैं
जब मेलबॉक्स या ई-मेल बॉक्स में जाना भावनात्मक बाधा में बदल जाता है, तो अधिकांश उम्मीदवार खुद से पूछते हैं: "मैंने क्या गलत किया है?" लेकिन जवाब कभी-कभी हो सकता है: कुछ भी नहीं। आप स्वयं दोषी नहीं हैं। दुर्भाग्य से, अस्वीकृति के कई कारण हैं जो किसी आवेदन के खारिज होने की स्थिति में कभी भी सूचित नहीं किए जाते हैं।
शीर्ष रहस्य: अस्वीकृति के इन कारणों का कभी उल्लेख नहीं किया गया
- आपका आवेदन गुणात्मक रूप से औसत से कम था।
- आप छोटे/बड़े, पुरुष/महिला कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं।
- एक बच्चे के टूटने और माता-पिता की छुट्टी से डरता है।
- वे काफ़ी महँगे हैं।
- आपके पास अपर्याप्त कार्य अनुभव है।
- जर्मन का आपका ज्ञान अपर्याप्त है।
- संदर्भ बहुत खराब हैं।
- अस्वीकृति केवल सहानुभूति की कमी के कारण है।
भले ही नियोक्ता अस्वीकृति के फैसले के बारे में सही बयानों को छुपाएं, उन्हें आपको हतोत्साहित न करने दें। इसे समझें: कई कारण हो सकते हैं, और यह हमेशा आपकी गलती नहीं होती है। निम्नलिखित १० कारणों में से ७ आपकी गलती नहीं है!
अस्वीकृति के इन कारणों में से कोई भी आपकी गलती नहीं है
- पद वास्तव में कभी खाली नहीं था।
वास्तव में, कुछ पदों को सार्वजनिक रूप से केवल "प्रो फ़ॉर्म" के रूप में विज्ञापित किया जाता है क्योंकि यह कानूनी होना चाहिए। सच में, वे लंबे समय से आंतरिक रूप से कार्यरत हैं। यह इस तथ्य को नहीं बदलता है कि आप आवेदन अस्वीकृति के बारे में नाराज हैं। यह निश्चित रूप से आपकी गलती नहीं है। एक प्रो फॉर्म स्थिति को शायद ही कभी पहचाना जा सकता है। एक अच्छा संकेत: नौकरी का विवरण और आवश्यकताएं विशेष रूप से तैयार की जाती हैं ताकि मूल रूप से कोई भी उनका मिलान न कर सके - केवल एक व्यक्ति को छोड़कर। और वह पहले ही आंतरिक रूप से पाया जा चुका है। - आप एक परीक्षा विषय थे।
यह भी होता है: कुछ कंपनियां परीक्षण उद्देश्यों के लिए एक स्थिति का विज्ञापन करती हैं - आदर्श वाक्य है: "आइए देखें कि हम आवेदकों के लिए कितने आकर्षक हैं।" यानी - इसके बारे में कोई सवाल नहीं - स्वार्थी। फिर भी, कुछ कंपनियां इस तरह से अपने बाजार मूल्य की जांच करती हैं और साथ ही यह प्रदर्शित करके अपने लिए थोड़ा सा विज्ञापन करती हैं कि वे एक समृद्ध कंपनी हैं जिसमें रिक्तियां हैं। इसलिए आपने कभी मौका नहीं छोड़ा। इसलिए: क्रोधित न हों। बढ़ा चल! - आप नौकरी के लिए अयोग्य हैं।
किसी आवेदन के खारिज होने का यह भी एक कारण हो सकता है: जो अयोग्य हैं उन्हें भी खारिज किए जाने का जोखिम है। मानव संसाधन पेशेवरों को डर है कि वे बाद में नौकरी में ऊब जाएंगे या कुछ बेहतर होने पर वे जल्दी से वापस आ जाएंगे। यहां आपको कवर लेटर में समस्या को लक्षित तरीके से संबोधित करना है, आवेदन को अच्छी तरह से सही ठहराना है और किसी भी संदेह को दूर करना है। वैकल्पिक: आप (उच्च) पदों की तलाश कर रहे हैं जो आपकी योग्यता के अनुरूप हों। - अन्य उम्मीदवार बेहतर थे।
इसे स्वीकार करना आसान नहीं है: कुछ नौकरियों और पदों में, श्रम बाजार पर प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है। फिर 3000 आवेदक नौकरी के लिए मिलते हैं। ड्रीम जॉब जीतने की संभावना उसी के अनुसार दिखती है। जो खुद को बेहतर तरीके से प्रस्तुत करता है, बेहतर बेचता है, कंपनी को बेहतर फिट बैठता है - जीतता है। लेकिन यह आपकी महत्वाकांक्षा को सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण जगाना चाहिए: अपने आवेदन को और अधिक अनुकूलित करें। अधिक नौकरी साक्षात्कार का अभ्यास करें। और अनुभव प्राप्त करें। कभी-कभी धैर्य और निराशा के लिए सहनशीलता नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका है। - वे कंपनी के अनुरूप नहीं हैं।
यह एक बहुत ही निजी मामला है, लेकिन इसे बदला नहीं जा सकता: आप वास्तव में टीम में फिट नहीं हो सकते हैं। कहावत "रसायन विज्ञान" सही नहीं है। आपका "टाइप" नहीं आता है। यह आपके स्वभाव के कारण हो सकता है - बहुत अंतर्मुखी, बहुत बहिर्मुखी, घटिया शिष्टाचार। या आप काफी बड़े या छोटे व्यक्ति की तलाश में हैं। शायद आपकी रुचियां और शौक भी आपकी प्रेरणा के बारे में संदेह पैदा करते हैं (क्योंकि आप उन्हें अपनी नौकरी से कहीं अधिक जुनून से वर्णित करते हैं)। आपको ऐसा कभी नहीं बताया जाएगा। आपको इसे वैसे भी स्वीकार करना होगा। बेहतर होगा कि आप कहीं और फिट हो जाएं। - आपका करियर नौकरी के अनुकूल नहीं है।
बहुत से एचआर प्रबंधक उम्मीदवारों का चयन करते समय ध्यान देते हैं कि क्या वर्तमान स्थिति उनके पेशेवर विकास के अनुकूल है। हेडहंटर वैसे भी ऐसा करते हैं: हर नौकरी परिवर्तन को करियर के कदम का भी प्रतिनिधित्व करना चाहिए।हालांकि, अगर आपको लगता है कि आप अपने आवेदन के साथ आगे नहीं सुधरेंगे या विकसित नहीं होंगे, तो इससे अस्वीकृति भी हो सकती है। सचेत! निर्णय आपको बाद में निराशा से बचा सकता है। वे आपके लिए बेहतर चीजें चाहते हैं - और केवल संदेह करते हैं कि उन्हें गलत तरीके से डाला गया था। - आप दूसरे सर्वश्रेष्ठ थे।
ज़रूर, आप इनमें से कोई भी नहीं खरीद सकते। और दूसरा स्थान पहले से ही हारने वाला है। लेकिन इसे एक अलग कोण से देखें: आप न तो अनुपयुक्त थे, न अयोग्य, न ही असहानुभूति। शायद आपके प्रतिस्पर्धियों की तुलना में थोड़ा सा बुरा (और यहां तक कि यह एक गलत निर्णय भी हो सकता है)। इस बार बात नहीं बनी। अच्छी खबर: आपका सबसे उग्र प्रतियोगी अब बाजार से बाहर हो गया है। आपके मौके अभी-अभी १०० प्रतिशत बढ़े हैं!
आप अस्वीकृति के इन कारणों के बारे में कुछ कर सकते हैं
- उनमें आवश्यक योग्यता का अभाव है।
तथ्य यह है कि आप पूरी तरह से नौकरी चाहते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसके लिए पूरी तरह से योग्य हैं। कंपनियों की मांग ज्यादा है। यदि आपके पास अपनी नौकरी के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल की कमी है, तो आवेदन अस्वीकार होने की संभावना है। यदि हां, तो यह देखने के लिए जांचें कि आवेदन करने के लिए और उपयुक्त पद हैं या नहीं। या लापता योग्यता हासिल करने के लिए उन्नत प्रशिक्षण में भाग लें। - आपकी वेतन अपेक्षाएं बहुत अधिक थीं।
वेतन अपेक्षाओं का प्रश्न आमतौर पर केवल साक्षात्कार के दौरान ही आता है। हालांकि, समय-समय पर, नौकरी के विज्ञापन या आवेदन में उनकी आवश्यकता होती है। जो भी लक्ष्य को ओवरशूट करता है वह बाहर हो जाता है। इस कारण से इंकार करने के लिए, आपको पहले से अच्छी तरह से शोध करना चाहिए: आप इस पेशे और इस पद पर, इस उद्योग में, इस क्षेत्र में और इस कंपनी के आकार में कर्मचारियों को क्या भुगतान करते हैं? कृपया हमारी निःशुल्क वेतन तालिका (TVÖD सहित) और हमारी निःशुल्क तनख्वाह का उपयोग करें। - आप बहुत अनम्य हैं।
दिल पर हाथ: आपकी खोज का दायरा कितना बड़ा है? कुछ आवेदक लगभग बंद ही रहते हैं। यहां तक कि विश्वविद्यालय के स्नातक भी अक्सर विश्वविद्यालय शहर में रहना चाहते हैं या अपने वतन लौटना चाहते हैं। यह समझ में आता है, लेकिन हमेशा प्रभावी नहीं होता है। यदि आप अपने सपनों की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे क्षेत्र में जहां आपके उद्योग और उपयुक्त नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व कम है, तो अपने स्वयं के आवेदन के अवसरों को कम करें। यह अस्वीकृति को कम करने में मदद नहीं करता है: आपको अधिक लचीला और मोबाइल बनना होगा।
साक्षात्कार के बाद अस्वीकृति के कारण
- होता है: वे बहुत घबराए हुए थे, असुरक्षित थे। धारणा: आप किसी अन्य तरीके से भी दबाव और तनाव को अच्छी तरह से नहीं संभाल सकते हैं। आखिर: इसका अभ्यास किया जा सकता है। और हर आगे नौकरी के लिए इंटरव्यू के साथ आपको और अधिक दिनचर्या मिलती है।
- शिष्टाचार: दुर्भाग्य से, आपके शिष्टाचार वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं। अनुचित कपड़े, इधर-उधर घूमना, गाली-गलौज करना, दूसरों को बाधित करना, आपका मूड खराब करना - सभी वर्जित। कोई आश्चर्य नहीं कि आप जिस व्यक्ति से बात कर रहे हैं, उसके प्रति आपकी सहानुभूति नहीं है। अच्छा: इससे सुधार किया जा सकता है।
- प्रामाणिकता: एक साक्षात्कार में 100 से अधिक प्रश्न पूछे जा सकते हैं। कुछ तैयार किए जा सकते हैं, अन्य नहीं। लेकिन हर बार यह महत्वपूर्ण है कि आप प्रामाणिक बने रहें। (वांछित) भूमिका न निभाएं। मुस्कुराओ, खुद बनो।
- पूछताछ: प्रत्येक साक्षात्कार में आपसे पूछा जाएगा कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं। जो कोई भी प्रदान नहीं करता है वह अब उदासीन और खराब तरीके से तैयार दिखाई देता है। हमेशा प्रश्न पूछें - चतुर जो नौकरी से संबंधित हैं।
- वांछित वेतन: नवीनतम (द्वितीय) साक्षात्कार में, वांछित वेतन का प्रश्न उठता है। जैसा कि मैंने कहा: यदि आप अधिक आहरण करते हैं, तो आप इनकार करने का जोखिम उठाते हैं।
टिप्स: आवेदन अस्वीकृति से सही तरीके से कैसे निपटें
आवेदन अस्वीकृति दुनिया का अंत नहीं है। आप अपने अहंकार को खरोंचते हैं। हालांकि, अंत में, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप अस्वीकृति और निराशा से कैसे निपटते हैं। पहला कदम शुरुआत में उल्लिखित आपके अपने आवेदन दस्तावेजों का गहन (और ईमानदार) विश्लेषण है। बहुत बारीकी से देखें:
- क्या अभी भी निकाला और अनुकूलित किया जा सकता है?
- आप किन गलतियों से सीख सकते हैं?
- क्या कोई अन्य टिप्स और ट्रिक्स हैं जिनका आपने परीक्षण नहीं किया है?
इसके अलावा, निम्नलिखित युक्तियाँ आपकी स्थिति का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करेंगी:
इसे व्यक्तिगत रूप से न लें
अस्वीकृत आवेदन चेहरे पर एक तमाचे की तरह महसूस होते हैं। जैसा कि आप उपरोक्त कारणों से देख सकते हैं, ये शायद ही कभी व्यक्तिगत होते हैं। जैसे ही आप अस्वीकृति को व्यक्तिगत रूप से भी लेते हैं, आपका आत्म-सम्मान प्रभावित होता है। वह किसी भी आगे के उपयोग के लिए जहर है। कुछ बिंदु पर आप केवल खुद को एक याचक के रूप में देखेंगे - और मानव संसाधन प्रबंधक भी इसे महसूस करेंगे। शीर्ष प्रतिभाएं शायद ही कभी "रुडिस रेस्टरमपे" से आती हैं। इसलिए सकारात्मक दृष्टिकोण रखना सुनिश्चित करें। सुधार और व्यक्तिगत विकास के अवसर के रूप में आवेदन अस्वीकृति देखें। इस दृष्टिकोण से आप महत्वपूर्ण प्रगति कर सकते हैं।
कंपनी से प्रतिक्रिया प्राप्त करें
आपको अपने आवेदन की अस्वीकृति को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। भले ही संभावनाएं विशेष रूप से अधिक न हों और अस्वीकृत आवेदकों के लिए जानकारी का कोई अधिकार न हो: फिर भी कारण की जांच करें और मानव संसाधन विभाग को कॉल करें। हां, कुछ आपको ऐसा महसूस कराएंगे कि आप एक उपद्रवी हैं। अन्य लोग उसी तरह दीवार बनाते हैं। तो क्या?! आपके पास खोने के लिए क्या है। आपके पास अभी कोई नौकरी नहीं है। आपको लिखित बयान प्राप्त नहीं होगा। फोन पर (जहां बाद में गवाही के खिलाफ गवाही होती है) मानव संसाधन प्रबंधक कार्डों को देखने की अधिक संभावना रखते हैं। सुनिश्चित करें कि आप पेशेवर और मैत्रीपूर्ण रहें। जो कोई भी निराश और नाराज कॉल करेगा, उसे कोई जानकारी नहीं मिलेगी।
अपनी रणनीति पर सवाल करें
बहुत से लोग कम से कम प्रतिरोध का रास्ता चुनते हैं। सबसे आसान काम यह है कि आवेदन खारिज होने के लिए दूसरों को दोष देना। मानव संसाधन प्रबंधक अक्षम है, आवेदन प्रक्रिया असंगठित है और दुकान वास्तव में वैसे भी खराब है ... यह अस्वीकृति को और अधिक सहने योग्य बनाता है, लेकिन यह थोड़ी मदद नहीं करता है।
यह गंभीर रूप से प्रतिबिंबित करना बुद्धिमानी है कि क्या आपकी अपनी एप्लिकेशन रणनीति को तत्काल अपडेट की आवश्यकता है। क्या आप वास्तव में नौकरी खोज की सभी संभावनाओं और आधुनिक तरीकों को समाप्त कर रहे हैं? एप्लिकेशन वीडियो, निष्क्रिय एप्लिकेशन, नौकरी की खोज - क्या आपने इसे पहले ही आज़मा लिया है? प्रवेश के विकल्प एक अस्थायी स्थिति या इंटर्नशिप भी हो सकते हैं। आप जितना व्यापक कार्य करेंगे, आपके सफल होने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
हमें अपनी सहायता करने दें
यदि आप अपने प्रयासों में पूरी तरह से फंस गए हैं, तो आपको किसी पेशेवर से सहायता लेनी चाहिए। कई एप्लिकेशन कोच या एप्लिकेशन राइटर हैं।
बाहरी मदद स्वीकार करना कोई विलासिता नहीं है: आप अपने पेशेवर भविष्य में निवेश करते हैं और आप भीड़ से कैसे बाहर खड़े हो सकते हैं। पूरी तरह से नए आवेदन दस्तावेजों के लिए कीमतें 150 यूरो प्रति घंटे या लगभग 400 यूरो से शुरू होती हैं। हालांकि, लागत आमतौर पर पहले वेतन के साथ वसूल की जाती है। और एक बाहरी सलाहकार अक्सर अपने परिचालन अंधेपन में एक से अधिक लोगों को देखता है। इसके अलावा, कई पेशेवर कुछ तरकीबें जानते हैं जो किसी भी गाइड में नहीं हैं। बेशक, प्रतिष्ठा और केमिस्ट्री भी यहीं होनी चाहिए।
हिम्मत मत हारो
कई आवेदन अस्वीकरण के बाद, यह केवल मानव है कि आपकी प्रेरणा ग्रस्त है। हमेशा एक कदम आगे जाना और सुधार करना कठिन और कठिन होता जा रहा है। फिर भी, अपने सिर को मत गिरने दो! हमेशा एक कल होता है। अक्सर यह केवल पूर्वव्यापी में होता है कि हम महसूस करते हैं कि कई अस्वीकारों ने अंततः हमें एक आदर्श नौकरी और एक खतरनाक आराम क्षेत्र से बाहर कर दिया।
