आवेदन: शुरू होने की तारीख दें - तुरंत?
विषय
- काम की जल्द से जल्द संभव शुरुआत: तुरंत?
- सावधानी, गैर प्रतिस्पर्धा खंड!
- प्रारंभ तिथि का उल्लेख करें? प्रो कॉन्ट्रा
- प्रो: आरंभ तिथि के नामकरण के क्या लाभ हैं?
- विपक्ष: आरंभ तिथि के नामकरण के खिलाफ क्या बोलता है?
- अति-प्रेरणा से सावधान रहें!
- फॉर्मूलेशन: इसे आप प्रारंभिक तिथि कहते हैं
- प्रशिक्षण के बाद शुरू होने की तारीख का नाम बताएं
- निश्चित अवधि के रोजगार के लिए आरंभिक तिथि का उल्लेख करें
- यदि आप बेरोजगार हैं तो प्रारंभ तिथि का उल्लेख करें
आवेदन में प्रारंभिक तिथि का उल्लेख करना फायदेमंद हो सकता है। मानव संसाधन पेशेवर आमतौर पर जल्दी में होते हैं: उन्हें एक रिक्ति भरने के लिए कहा जाता है - और जितनी जल्दी हो सके। आखिर काम तो पहले से ही है, उम्मीदवार अभी नहीं। तदनुसार, कुछ नौकरी विज्ञापन आवेदक की जल्द से जल्द संभावित शुरुआत या प्रारंभ तिथि के बारे में पूछते हैं। आमतौर पर एक निश्चित संकेत है कि खोज करने वाली कंपनी पर भर्ती का दबाव है। लेकिन क्या आपको अन्य आवेदनों की तारीख भी देनी चाहिए? और आप इसे कैसे वाक्यांशित करते हैं? इस पर हमारे पास कुछ विशिष्ट सुझाव हैं, साथ ही सिफारिशें और नमूना सूत्र भी हैं ...
काम की जल्द से जल्द संभव शुरुआत: तुरंत?
नौकरी ढूंढना विशेष रूप से आसान है यदि आप एक ऐसे रोजगार संबंध में हैं जिसे अभी तक समाप्त नहीं किया गया है। आपके पास वास्तविक कठिनाई या समय का दबाव नहीं है, और न ही आपको पैसे की चिंता है। हालाँकि, पकड़ यह है कि अधिकांश रोजगार अनुबंधों में एक नोटिस अवधि होती है। मतलब: भले ही आपको कोई नई नौकरी मिल गई हो - हो सकता है कि आपका मौजूदा नियोक्ता आपको इतनी जल्दी काम न करने दे।कभी-कभी वह अपने संविदात्मक अधिकारों पर जोर देता है और आपको तीन से छह महीने तक रोजगार देता रहता है।
यही कारण है कि लंबी नोटिस अवधि हमेशा दोधारी तलवार होती है:
- वे आपको आपकी नौकरी में एक निश्चित सुरक्षा देते हैं,
- लेकिन नौकरी में तेजी से बदलाव में भी बाधा डालता है - खासकर अगर नया नियोक्ता जल्दी में है और "तुरंत" पद भरना चाहता है।
इस प्रकार देर से शुरू होने की तारीख नॉकआउट मानदंड बन सकती है। यदि आप अच्छी शर्तों पर भाग लेते हैं और छोड़ देते हैं, तो आप अपने बॉस से तथाकथित समाप्ति समझौते के बारे में बात कर सकते हैं। लेकिन अगर नियोक्ता बिल्कुल भी साथ नहीं खेलना चाहता है, तो आपके पास आमतौर पर अनुबंध से पहले बाहर निकलने के लिए खराब कार्ड होते हैं।
हालांकि, आपको निश्चित रूप से निष्कासन को उकसाना नहीं चाहिए। यह आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है और नई नौकरी पर भी नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है: ऐसे तरीकों से काम करने वाले किसी व्यक्ति को कौन काम पर रखना चाहेगा?
सावधानी, गैर प्रतिस्पर्धा खंड!
कुछ रोजगार अनुबंधों में एक तथाकथित प्रतिस्पर्धा खंड होता है। यह आपको एक ऐसे नियोक्ता के लिए काम करने से रोकता है जो रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद कुछ समय के लिए पिछले एक के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। यह मूल्यवान जानकारी या यहां तक कि ग्राहकों को प्रतियोगिता में जाने से रोकने के लिए है। इनमें से कुछ खंड अप्रभावी हैं - लेकिन सुरक्षित पक्ष पर रहने के लिए, आपको निश्चित रूप से श्रम कानून में विशेषज्ञता वाले वकील से परामर्श लेना चाहिए। या आप अपने पिछले नियोक्ता से गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को लिखित रूप में माफ करने के लिए कह सकते हैं।
प्रारंभ तिथि का उल्लेख करें? प्रो कॉन्ट्रा
यदि जल्द से जल्द शुरू होने की संभावित तारीख स्पष्ट रूप से पूछी या अनुरोध की गई है, तो आपको निश्चित रूप से यह बताना चाहिए। इसे अनदेखा करने का मतलब आवेदन का अंत हो सकता है।
भले ही संभावित नियोक्ता स्पष्ट रूप से "तुरंत" एक नए कर्मचारी की तलाश में है, लेकिन आपको कम से कम छह महीने के लिए अपनी वर्तमान नौकरी में रहना है, संभावनाएं विशेष रूप से अच्छी नहीं हैं। केवल एक चीज जो अभी भी मदद करती है वह है समझ को प्रोत्साहित करना और यह आश्वस्त करना कि आप पुराने अनुबंध से जल्दी बाहर निकलने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे।
कुछ और लागू होता हैयदि आप एक अंधा या अवांछित आवेदन लिख रहे हैं या यदि नौकरी के विज्ञापन में काम की संभावित शुरुआत का कोई उल्लेख नहीं था। फिर दोनों तर्क हैं जो प्रारंभिक तिथि को सक्रिय रूप से नाम देने के पक्ष में बोलते हैं - साथ ही साथ जो इसके खिलाफ बोलते हैं ...
प्रो: आरंभ तिथि के नामकरण के क्या लाभ हैं?
- लक्षित कंपनी बेहतर योजना बना सकती है, लेकिन अगर दिलचस्पी है, तो यह आपकी रोजगार की इच्छाओं और नियुक्तियों के लिए बेहतर प्रतिक्रिया भी दे सकती है।
- आप टर्मिनेशन और हैंडओवर की तैयारी के लिए पर्याप्त छूट प्रदान करते हैं।
- आप उन प्रतिस्पर्धियों पर एक संभावित लाभ प्राप्त करते हैं जो केवल बाद के समय में वहां शुरू कर सकते हैं।
विपक्ष: आरंभ तिथि के नामकरण के खिलाफ क्या बोलता है?
- आपको यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि क्या आवश्यक नहीं है। आप केवल सोते हुए कुत्तों को जगा सकते हैं और काम पर रखने की संभावना कम कर सकते हैं - उस पर अनावश्यक रूप से।
- आपकी समय सीमा अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बाद की है - एक प्रतिस्पर्धी नुकसान।
- आप प्रारंभ तिथि को जितना छोटा चुनेंगे, आप उतने ही अधिक जरूरतमंद दिखाई देंगे। यह आपकी बातचीत की स्थिति को भी कमजोर करता है।
इसलिए अंत में आप कैसे निर्णय लेते हैं, यह अवसरों और जोखिमों का एक वजनी और व्यक्तिगत मूल्यांकन है। दुर्भाग्य से, कोई स्पष्ट और सामान्य सिफारिश नहीं है।
अति-प्रेरणा से सावधान रहें!
कभी भी ऐसा कुछ न लिखें: "मैं आपके साथ तुरंत / कल शुरू कर सकता हूं!" या "मैं तुरंत काम लेने के लिए आपके लिए उपलब्ध रहूंगा।" या "मैं लचीला हूं और सीधे जाने के लिए तैयार हूं।" भले ही इसका मतलब है प्रतिबद्धता, यह हताश करने के लिए जरूरतमंद लगता है। जो कोई भी इस तरह से आवेदन करता है वह सबटेक्स्ट में कहता है कि उसके पास वर्तमान में कोई विकल्प नहीं है। यह बिल्कुल एक प्रतिष्ठित उच्च कलाकार की तरह नहीं दिखता है।
जरूरत कितनी भी बड़ी क्यों न हो: "तुरंत" के बजाय, अगले महीने की पहली तारीख बताना या कम से कम पसंदीदा तारीख के रूप में एक छोटी समय सीमा देना बेहतर है। यदि भविष्य का नियोक्ता पूछता है कि क्या यह पहले नहीं हो सकता है, तो आप हमेशा हार मान सकते हैं - और आप तुरंत अधिक आत्मविश्वासी दिखेंगे।
फॉर्मूलेशन: इसे आप प्रारंभिक तिथि कहते हैं
यदि आप एक स्थायी और स्थायी रोजगार संबंध में हैं, तो यहां कुछ क्लासिक शब्दों के उदाहरण दिए गए हैं जिनके साथ आप गलत नहीं होंगे:
- "मैं वर्तमान में एक रोजगार संबंध में हूं जिसे समाप्त नहीं किया गया है और इसलिए आपके साथ DD.MM.YYYY को जल्द से जल्द शुरू कर सकता है।"
- "मैं अपनी नोटिस अवधि के कारण आपके निपटान में हूं, लेकिन dd.mm.yyyy से जल्द से जल्द।"
- "मैं आपके साथ DD.MM.YYYY पर नौकरी करने के लिए बहुत खुश हूं। मैं वर्तमान में एक रोजगार संबंध में हूं जिसे समाप्त नहीं किया गया है।"
प्रशिक्षण के बाद शुरू होने की तारीख का नाम बताएं
यदि आप अभी भी प्रशिक्षण में हैं या अभी तक अपनी पढ़ाई पूरी नहीं की है तो वही फॉर्मूलेशन भी उपयुक्त हैं। तो अनुकूलित करें, उदाहरण के लिए, इस तरह:
- “मैं संभवत: DD.MM.YYYY पर अपना प्रशिक्षण समाप्त करूंगा। मैं इसके तुरंत बाद आपके निपटान में खुश हूं।"
- “मैं शायद DD.MM.YYYY पर अपनी पढ़ाई सफलतापूर्वक पूरी करूंगा। बाद में मैं आपके साथ शुरुआत करना बहुत पसंद करूंगा।"
- "डकबर्ग विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, मुझे सीधे आपके साथ काम करना शुरू करने में खुशी होगी। मैं शायद DD.MM.YYYY तक पढ़ूंगा।"
निश्चित अवधि के रोजगार के लिए आरंभिक तिथि का उल्लेख करें
यदि आप वर्तमान में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में हैं और इसे बढ़ाया नहीं गया है (या आप या तो नहीं चाहते थे), तो आप इसे भी ले सकते हैं और नाम दे सकते हैं:
- "मेरा वर्तमान रोजगार DD.MM.YYYY को नियमित रूप से समाप्त होता है। मैं तब आपके साथ सीधे काम करना शुरू कर सकता था।"
- "दिनांक dd.mm.yyyy पर मेरे वर्तमान रोजगार संबंध के नियमित अंत के बाद, मैं सीधे आपके साथ शुरुआत कर सकता हूं।"
- “मेरी आरंभिक तिथि DD.MM.YYYY है। फिर मेरा वर्तमान रोजगार अनुबंध, जो मातृत्व प्रतिनिधित्व के कारण शुरू से एक वर्ष तक सीमित था, समाप्त होता है।"
यदि आप बेरोजगार हैं तो प्रारंभ तिथि का उल्लेख करें
यदि आपको नोटिस दिया गया है और आप वर्तमान में बेरोजगार हैं या "काम की तलाश में हैं" या यदि आप वर्तमान में स्वरोजगार कर रहे हैं और रोजगार संबंध में वापस जाना चाहते हैं, तो निम्नलिखित फॉर्मूलेशन की सिफारिश की जाती है:
- "मैं dd.mm.yyyy या उससे पहले से उपलब्ध रहूंगा, क्योंकि मैं वर्तमान में स्व-नियोजित हूं।"
- "एक अल्पकालिक प्रविष्टि संभव है क्योंकि मैं वर्तमान में संविदात्मक रूप से बाध्य नहीं हूं।"
- "मैं आपके साथ DD.MM.YYYY पर अपनी पसंदीदा तिथि पर शुरुआत करना चाहूंगा। पहले प्रवेश संभव है।"
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