स्टे इंटरव्यू लें: आपको इस पर ध्यान देना चाहिए
विषय
- परिभाषा: स्टे इंटरव्यू क्या है?
- सूचना अधिग्रहण
- दोषसिद्धि
- स्टे इंटरव्यू की प्रक्रिया
- स्टे इंटरव्यू: क्या आपको खुद को बदलने देना चाहिए?
- स्टे कॉल के मामले में: प्रचार से सावधान रहें
यदि अच्छे कर्मचारी किसी कंपनी को छोड़ना चाहते हैं, तो ऐसा होने से रोकना नियोक्ता के हित में है। पर्यवेक्षकों के पास हो सकता है a स्टे इंटरव्यू लेंकंपनी के साथ रहने के लिए बदलने के इच्छुक कर्मचारियों को समझाने के लिए। यह अच्छा लगता है और कर्मचारियों की चापलूसी तभी होती है जब कंपनी उनके लिए लड़ रही होती है - हालाँकि, स्टे कॉल को हमेशा सावधानी के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। यदि आप सावधान नहीं हैं, तो आप स्टे इंटरव्यू के दौरान अपने आप को एक अवांछित और सबसे बढ़कर, प्रतिकूल स्थिति में ले जाएंगे। यहां आप जान सकते हैं कि वास्तव में स्टे इंटरव्यू क्या है, दोनों पक्षों द्वारा किन लक्ष्यों का पीछा किया जा रहा है और एक कर्मचारी के रूप में आपको किन बातों पर ध्यान देना चाहिए ...
परिभाषा: स्टे इंटरव्यू क्या है?
रहने की बात खास है मूल्यांकन साक्षात्कार का रूप, जिसमें कर्मचारी के रोजगार संबंध को जारी रखने की दिशा में सब कुछ तैयार है। अक्सर यह कर्मचारियों और वरिष्ठों के बीच आमने-सामने की बातचीत होती है, लेकिन यह भी संभव है कि नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि मौजूद हों, उदाहरण के लिए मानव संसाधन विभाग से कोई व्यक्ति।
इस तरह का स्टे इंटरव्यू हमेशा तब आयोजित किया जाता है जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को अपने रैंक में रखना चाहती है और उसे अपनी पहल पर दूसरे नियोक्ता के पास जाने से रोकती है। ट्रिगर कर्मचारी द्वारा अपनी परिवर्तन की इच्छा के बारे में दिया गया विशिष्ट बयान हो सकता है, लेकिन एक संदेह या अफवाह भी हो सकता है।
यदि स्टे इंटरव्यू आयोजित किया जाता है, तो नियोक्ता के दृष्टिकोण से दो लक्ष्य हैं:
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सूचना अधिग्रहण
सबसे पहले, यह पता लगाना होगा कि क्या कर्मचारी वास्तव में नौकरी छोड़ना और बदलना चाहता है। यदि सामान्य इच्छा है, तो इस बात का भी अंदाजा लगाने की कोशिश की जानी चाहिए कि करियर में बदलाव की इच्छा कितनी बड़ी और जरूरी है।
इसके अलावा, पर्यवेक्षक और कंपनी के प्रतिनिधि उन कारणों का अंदाजा लगाने की कोशिश करते हैं जिनके कारण निर्णय लिया गया। केवल इस ज्ञान के साथ ही कोई अगले कदम पर आगे बढ़ सकता है।
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दोषसिद्धि
रहने के लिए नियुक्तियां केवल तभी आयोजित की जाती हैं जब कोई नियोक्ता पूरी तरह से एक निश्चित कर्मचारी को रखना चाहता है और बर्खास्तगी को रोकना चाहता है। इसलिए मुख्य लक्ष्य कर्मचारी के दिमाग को बदलना और उसे उसकी योजना से दूर करना है।
कर्मचारी की स्विच करने की इच्छा को प्रोत्साहित करने के आधार पर इसके लिए विभिन्न पथ चुने जा सकते हैं। बार-बार साधन वेतन वृद्धि की पेशकश, पदोन्नति की संभावना या कर्मचारी के लिए अन्य लाभ हैं यदि वह रहता है।
स्टे इंटरव्यू की प्रक्रिया
स्टे इंटरव्यू के लिए पूर्वापेक्षाएँ व्यक्तिगत और बहुत अलग हैं। कभी-कभी कुछ समय बचा होता है, कभी-कभी कंपनी के यह मानने से पहले कि बहुत देर हो चुकी है और एक मांग वाले कर्मचारी ने प्रतियोगिता के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, एक स्टे इंटरव्यू आयोजित किया जाना चाहिए।
विभिन्न स्थितियों के बावजूद, कुछ कदम हैं जिन्हें हासिल करने के लिए उठाया जा सकता है स्टे इंटरव्यू से पहले और उसके दौरान सामान्य प्रक्रिया बंद करें:
- ट्रिगर। प्रत्येक प्रवास साक्षात्कार से पहले एक ट्रिगर होता है जिसने नियोक्ता को पहल करने के लिए प्रेरित किया है। यह संभव है कि किसी कर्मचारी ने वर्तमान स्थिति के बारे में अपनी नाराजगी व्यक्त की हो और स्विच करने की इच्छा व्यक्त की हो, शायद अन्य सहयोगियों ने भी कुछ कहा हो या किसी अन्य कंपनी ने किसी कर्मचारी के बारे में पूछा हो।
- निमंत्रण। यदि यह निर्णय लिया गया है कि एक साक्षात्कार आयोजित किया जाना चाहिए और एक कर्मचारी को रहने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए, तो उसे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। यह व्यक्तिगत रूप से यथासंभव किया जाना चाहिए, ईमेल द्वारा नहीं। नियुक्ति को अधिक समय तक स्थगित नहीं करना चाहिए, अन्यथा प्रयास बहुत देर से आ सकता है।
- शुरुआत। एक दोस्ताना अभिवादन के बाद, आप जल्दी से व्यापार में उतर सकते हैं। पर्यवेक्षकों को झाड़ी से बचने के बजाय बिंदु पर पहुंचना चाहिए। स्पष्ट फॉर्मूलेशन होना बेहतर है जो दिखाता है कि यह किस बारे में है: मैं आपसे बात करना चाहता था क्योंकि मुझे आशा है कि मैं नौकरी बदलने के आपके निर्णय को रोकने में सक्षम हूं या मैं आपको हमारी कंपनी के साथ बने रहने के लिए मनाना चाहता हूं बोधगम्य संभावनाएं हैं।
- खुलापन। एक सफल इंटरव्यू के लिए दोनों पक्षों का खुला होना जरूरी है। कंपनी की ओर से, गंभीर रुचि के साथ कारण पूछे जाने चाहिए, भले ही ये हमेशा सुखद न हों - खराब प्रबंधन कार्य कर्मचारियों के प्रस्थान के लिए एक तर्क हो सकता है, जिसे हर बॉस सुनना नहीं चाहता। दूसरी ओर, कर्मचारियों को भी खुले कार्ड के साथ खेलना चाहिए यदि वे संभवतः रहने और बदले जाने में रुचि रखते हैं।
- संयुक्त चर्चा। दोनों पक्षों द्वारा अपनी स्थिति व्यक्त करने के बाद, एक साथ एक समझौता खोजने का प्रयास किया जाएगा। दूसरे शब्दों में: क्या कर्मचारी को रखने का कोई तरीका है? इसके लिए क्या करना होगा? किन परिवर्तनों की पेशकश और कार्यान्वयन किया जा सकता है? किसी कर्मचारी को अपने निर्णय पर पुनर्विचार करने के लिए किन शर्तों को पूरा करना होगा?
- ऊपर का पालन करें। यदि एक समझौता हो गया है, तो स्टे साक्षात्कार के अंत में सीधे एक और तिथि निर्धारित की जानी चाहिए, जिस पर अनुवर्ती साक्षात्कार होगा। साक्षात्कार के बीच की अवधि सहमत परिवर्तनों पर निर्भर करती है। यदि यह अधिक धन का प्रश्न है, तो वेतन में तदनुरूपी वृद्धि पर शीघ्र ही हस्ताक्षर किए जाने चाहिए; यदि यह दैनिक कार्य में परिवर्तन के बारे में है, तो परिवर्तनों के प्रभाव का आकलन करने के लिए थोड़ा और समय दिया जाना चाहिए।
स्टे इंटरव्यू: क्या आपको खुद को बदलने देना चाहिए?
यदि आप, एक कर्मचारी के रूप में, स्टे इंटरव्यू में जाते हैं, तो आपके लिए एक साक्षात्कार है बड़ा सवाल: क्या आपको अपने नियोक्ता के प्रयासों का जवाब देना चाहिए और संभवतः खुद को बदलने देना चाहिए, या क्या आप एक नई नौकरी की तलाश में अपनी योजनाओं पर टिके रहते हैं?
एक कठिन निर्णय क्योंकि आप वर्तमान में दो स्टूल के बीच फंस गए हैं। एक ओर, आप इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि इस समय नौकरी में परिवर्तन आपके लिए सही कदम हो सकता है, दूसरी ओर, आपका नियोक्ता आपके लिए लड़ रहा है और आपको प्रस्ताव देता है। कभी-कभी आकर्षक प्रोत्साहनआखिर रहने के लिए। यह नहीं भूलना चाहिए कि जब बॉस बहुत हद तक जाता है और व्यक्तिगत रूप से आपको रखने के लिए कुछ अनुनय करता है तो यह वास्तव में अहंकार को कम करता है।
फिर भी, निम्नलिखित लागू होता है: आपको एक स्टे इंटरव्यू से खुद को विचलित नहीं होने देना चाहिए या दबाव में नहीं आना चाहिए। सिर्फ इसलिए कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है और आपको फंसाया गया है, आपको यह तय करने की आवश्यकता नहीं है कि आपको कहाँ रहना है। अंत में, निर्णायक कारक यह होना चाहिए कि क्या आपके लिए एक है वास्तव में सार्थक समझौता वर्तमान नियोक्ता के साथ - और यही वह जगह है जहां यह मुश्किल हो जाता है।
रहने के लिए बातचीत में सबसे लगातार तर्क अधिक पैसा है। यह आकर्षक है, लेकिन यदि आप कुछ यूरो और अधिक के लिए संभावित समाप्ति से परहेज करते हैं और फिर भी बने रहते हैं, तो आप दो संदेश भेजते हैं:
- वह वफादार नहीं है।
- वह / वह बिक्री के लिए है।
इसके साथ समस्या यह है: पैसे के लिए रहने वाले भी पैसे के लिए निकलते हैं. यदि कोई अन्य कंपनी थोड़ा बेहतर वेतन प्रदान करती है, तो आप शायद उसके द्वारा भी लुभाए जाएंगे। आप कुछ समय के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहेंगे, लेकिन एक नरम स्वाद के साथ। यदि आकार घटाने का खतरा है, तो हो सकता है कि आप बेवफाई प्रदर्शित होने के कारण हिट सूची में उच्च हैं।
जरूरी नहीं कि आपको बढ़े हुए वेतन के कारण रुकना चाहिए। हालांकि, नियोक्ता आकर्षक पेशकश कर सकते हैं और महत्वपूर्ण सेवा प्रदाताओं के मामले में भी, अपने पर भी इच्छाएं और अपेक्षाएं दर्ज करें।
जिम्मेदारी का एक बदला हुआ क्षेत्र, अधिक व्यक्तिगत जिम्मेदारी, अधिक महत्वपूर्ण ग्राहक और परियोजनाएं, अधिक स्वतंत्रता, विचारों को लागू करने के नए अवसर - यह कर सकता है साक्षात्कार में कई गैर-मौद्रिक समझौते जो कंपनी के साथ रहने के लिए अच्छे कारण प्रदान करते हैं। साथ ही, इस तरह के समझौतों से पता चलता है कि आप बेहतर वेतन के साथ हर दूसरे प्रस्ताव का पीछा नहीं कर रहे हैं।
स्टे कॉल के मामले में: प्रचार से सावधान रहें
अंत में, आपके लिए एक टिप एक बुरे जाल से बचाने के लिए: यह पहली बार में एक महान प्रस्ताव की तरह लगता है। आपका बॉस आपको स्टे इंटरव्यू में अधिक जिम्मेदारी प्रदान करता है, शायद संबंधित वेतन वृद्धि सहित पदोन्नति भी। आप न केवल पैसे के लिए बने रहेंगे, बल्कि आपको वास्तव में एक बेहतर स्थिति भी मिलेगी।
इससे पहले कि आप सहमत हों, एक दूसरे विचार के बिना पदोन्नति स्वीकार करें और नियोक्ता के साथ रहें, आपको यह विचार करना चाहिए कि क्या नई स्थिति आपके लिए सही है - और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या आप इसके लिए हैं बिल्कुल योग्य हैं!
आखिरकार, चढ़ाई की योजना नहीं बनाई गई थी, यह केवल इस तथ्य से उत्पन्न होती है कि आप जाने वाले हैं। आपको केवल आपको बनाए रखने के लिए एक पद की पेशकश की जा सकती है। फिर भी धमकी अधिक निराशा और नए सिरे से परिवर्तन का अनुरोधयदि आप पाते हैं कि स्थिति का आपकी अपेक्षाओं और विश्वासों से कोई लेना-देना नहीं है।
इससे भी बदतर: शायद बॉस आपको आजमाएगा प्रतियोगिता के रास्ते में कृतघ्न कर्मचारी एक और देने के लिए। पहले उन्हें पदोन्नत किया जाता है, केवल योग्यता की कमी के कारण थोड़े समय बाद कर्मचारी को बाहर निकालने के लिए। अपने स्वयं के समझौते के परिवर्तन के साथ एक अच्छी शुरुआत की स्थिति के बजाय, उन्हें अचानक एक समाप्ति की घोषणा करनी पड़ती है, जो अगले पेशेवर कदम को और अधिक कठिन बना देती है।
