डीआईएसजी प्रोफाइल: कंपनियों के लिए अवसर और आत्म-अनुकूलन

विषय

• DISC मॉडल: परिभाषा
• विभिन्न डीआईएसजी प्रोफाइल
• डी: प्रमुख प्रकार
• मैं: पहल प्रकार
• एस: स्थिर प्रकार
• जी: ईमानदार आदमी
• DISG मॉडल मिश्रित प्रकार
• पेशेवर संचार के लिए DISC प्रोफ़ाइल और इसके लाभ
• डिस्क परीक्षण

क्या तुम जानते हो? जहां तक ​​संचार का संबंध है कुछ लोगों के साथ आप तुरंत उसी तरंगदैर्घ्य पर होते हैं, जबकि अन्य लोगों के साथ आप कभी भी हरी शाखा पर नहीं आते हैं। अपने अपने डीआईएसजी प्रोफाइल इसका एक कारण हो सकता है। इसके अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति चार बुनियादी DISC प्रकारों में से एक है - जो हमारे काम करने और संवाद करने के तरीके को प्रभावित करता है। फायदा : जिसका मालिक है और वो डीआईएसजी प्रोफाइल अपने समकक्ष को जानता है, आप इसे लाभप्रद रूप से उपयोग कर सकते हैं। हम आपको बताएंगे कि कैसे...

DISC मॉडल: परिभाषा

DSIG मॉडल 1928 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक द्वारा बनाया गया था विलियम मार्स्टन विकसित। उन्होंने इसका इस्तेमाल किया व्यवहार अनुसंधान निष्कर्षविभिन्न वार्ताकार बनाने के लिए व्यक्तित्व के प्रकार असाइन करें। इस आधार पर वह यह समझाने की कोशिश करता है कि क्यों कुछ लोग बिना किसी समस्या के एक दूसरे के साथ संवाद कर सकते हैं, जबकि अन्य केवल एक दूसरे के साथ कठिनाई से संवाद कर सकते हैं।

DISC मॉडल और इसके साथ विभिन्न चर्चा प्रतिभागियों का DISC प्रोफ़ाइल आज भी कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता है व्यक्तित्व प्रोफाइल बनाएं। डीआईएसजी मॉडल इसके स्पष्ट वर्गीकरण पर आधारित हो सकता है जल्दी सीखो. दूसरी ओर, एक जोखिम है कि व्यक्तित्व प्रकारों में स्पष्ट विभाजन के माध्यम से कबूतर सोच पदोन्नत किया जाता है।

विभिन्न डीआईएसजी प्रोफाइल

DISG मॉडल किसके साथ काम करता है प्रतिभागियों का स्व-विवरणमूल रूप से, चार अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकार, या DISC प्रोफाइल हैं, जो मॉडल को उसका नाम देते हैं।

1. डी: प्रमुख प्रकार

इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जिन्हें निर्णय लेने में कोई समस्या नहीं है - भले ही वे असहज हों। अगर इन लोगों के पास एक बार निर्णय लेने के बाद, उसे जल्दी और बिना किसी हिचकिचाहट के लागू करें. जो लोग प्रमुख प्रकार के होते हैं उन्हें उनके पर्यावरण द्वारा बहुत ही देखा जाता है निर्धारित महसूस किया क्योंकि वे नियंत्रण रखना पसंद करते हैं। कभी-कभी उनका प्रभावशाली स्वभाव भी आक्रामक तथा अविवेकी माना जा सकता है।

2. मैं: पहल प्रकार

जो लोग पहल प्रकार से संबंधित हैं वे स्वयं को जाने दें विचारों और नई स्थितियों के बारे में आसानी से उत्साहित हो जाते हैं. सामाजिक घटक - और विशेष रूप से दूसरों के साथ बातचीत - इन लोगों में है फोकस. इसलिए पहल के प्रकार विशेष रूप से दूसरों के साथ टीमों में काम करने का आनंद लेते हैं। आपको संवाद करना बहुत पसंद है। नतीजतन, छोटे विवरण जल्दी से खो जाते हैं। पहल के प्रकार की विशेषता अधिक सहयोगी और रचनात्मक कार्य शैली है। यह कार्य शैली कभी-कभी अधिक संरचित और व्यवस्थित प्रकारों के लिए काम कर सकती है गंदा या और भी चिड़चिड़ा अधिनियम।




3. एस: स्थिर प्रकार

स्थिर प्रकार ऊपर हैं संतुलन और सद्भाव कठिन कोशिश की। इसके विपरीत, इसका मतलब यह भी है कि इन लोगों को सद्भाव की बहुत स्पष्ट आवश्यकता है। पेशेवर माहौल में यह भी हो सकता है समस्या नेतृत्व करने के लिए। खासकर जब स्थिर प्रकार होते हैं नेतृत्व की जिम्मेदारी संभाल लेना चाहिए। असहज निर्णय लेने के बजाय, वे इसमें शामिल सभी लोगों के लिए एक स्वीकार्य समाधान की तलाश करते हैं। स्थिर प्रकार अधिक पसंद है अपरिवर्तनवादी और आमतौर पर नई स्थितियों और परिवर्तनों से जूझना पड़ता है। अधिमानतः ऊपर रखो यह आदमी वापस और पृष्ठभूमि में काम करता है।

4. जी: ईमानदार आदमी

ईमानदार प्रकार के लिए बहुत महत्व देते हैं शुद्धता तथा स्पष्ट संरचनाएं. इस प्रकार की कार्यशैली की विशेषता है तर्कसम्मत सोच और उच्च व्यवस्थित। इसके अलावा, इस प्रकार की गुणवत्ता पर उच्च मांग है - दोनों अपने काम के लिए और दूसरों के काम के लिए। इसका असर आपसी संबंधों पर भी पड़ता है। अधिक रचनात्मक प्रकार के लोगों को इस तरह के सोचने और संवाद करने में समस्या होती है। इन लोगों की मजबूत तार्किक सोच उन्हें अनुमति देती है पहुंच से बाहर का तथा कभी कभी नकारात्मक भी अधिनियम।

DISG मॉडल मिश्रित प्रकार

आप जिस DISC स्कूल में जाते हैं, उसके आधार पर आप पाएंगे विभिन्न मिश्रित रूप मूल प्रकार, कभी बारह, कभी 16. तथाकथित भी हैं प्राथमिकताओंजो आगे संबंधित डीआईएसजी प्रोफाइल को परिभाषित करता है।

प्राथमिकताएं निश्चित हैं दृष्टिकोणजो व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह भी शामिल है:

• उत्साह
• कार्य
• सहयोग
• शुद्धता
• परिणाम
• स्थिरता
• चुनौती
• सहयोग

DISC मॉडल के अनुसार प्रति व्यक्ति तीन प्राथमिकताएँ होती हैं। से DISG प्रोफ़ाइल और प्राथमिकताओं के संयोजन से मिश्रित प्रकार प्राप्त होता हैजिस व्यक्ति को सौंपा जाना है।

पेशेवर संचार के लिए DISC प्रोफ़ाइल और इसके लाभ

अधिकांश अन्य व्यक्तित्व और व्यवहार मॉडल की तरह, DISC मॉडल यही है

• अपने आप को और अपने व्यवहार को बेहतर ढंग से समझें
• तीसरे पक्ष के व्यवहार और चरित्र का बेहतर वर्णन और समझ.

दोनों को हमें ऐसा करने में सक्षम बनाना चाहिए, हमारे संचार का अनुकूलन और दूसरों के साथ व्यवहार करना.

विशेष रूप से व्यावसायिक क्षेत्र में, विभिन्न खिलाड़ियों के बीच अच्छी तरह से काम कर रहे संचार पर बहुत कुछ निर्भर करता है। यदि आप जल्दी से अपने वार्ताकार को चार बुनियादी प्रकारों में से एक को सौंप सकते हैं, तो आप पहले से ही जानते हैं कि यह कैसे करना है आप जो चाहते हैं उसे पाने के लिए उससे बात करना सबसे अच्छा है.

DISG प्रोफ़ाइल व्यक्ति पर लागू की जा सकती है स्व अनुकूलन इशारा करना। हम अपनी ताकत के बारे में ज्यादा जागरूक हो जाते हैं, लेकिन अपनी कमजोरियों के बारे में भी। यदि हम जानते हैं कि हम अपने दैनिक कार्य में किस चीज से विचलित होते हैं (एक कर्तव्यनिष्ठ प्रकार, उदाहरण के लिए, बहुत अधिक रचनात्मक अराजकता से), तो हम कर सकते हैं विघटनकारी कारकों को हटा दें और प्रक्रियाओं को अनुकूलित करें.

संक्षेप में, हमारा समय प्रबंधन, ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ सहयोग और हमारा संपूर्ण संचार हमारे DISC प्रोफ़ाइल के ज्ञान से लाभान्वित हो सकता है।

इसके अलावा, आपके कर्मचारियों की DISC प्रोफ़ाइल भी उनकी मदद करती है: कार्यपालक आगे की। मान लीजिए कि आपको किसी प्रोजेक्ट पर काम करने के लिए अलग-अलग लोगों की एक टीम बनानी है।

समग्र लक्ष्य क्या है, इसके आधार पर अब आपको अपना होना चाहिए टीम के सदस्यों का चयन करें. बुद्धिशीलता के चरण में, रचनात्मक, पहल प्रकार में रहते हुए परियोजना के लिए पहली पहुँच प्राप्त करने में मदद करें बाद के चरणों कर्तव्यनिष्ठ प्रकार प्रभारी होना चाहिए।

एक के रूप में अभिनय प्रोजेक्ट मैनेजर उन कर्मचारियों को एक के साथ करो प्रमुख DISC प्रोफ़ाइल अधिमानतः।

डीआईएसजी मॉडल के अनुसार एक वर्गीकरण विभिन्न प्रश्नों के उत्तर देता है जो आपके दैनिक कार्य को आसान बना सकते हैं। यदि आप जानते हैं कि किसी कर्मचारी या ग्राहक को किस DISG प्रोफ़ाइल को सौंपा गया है, तो आप यह भी जानते हैं ...

• व्यक्ति किस कार्यशैली को पसंद करता है
• बेहतर तरीके से काम करने में सक्षम होने के लिए व्यक्ति को किस इनपुट की आवश्यकता होती है
• जहां व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां निहित हैं
• स्थिति से अधिकतम लाभ उठाने के लिए कैसे व्यवहार करें
• वैकल्पिक रूप से व्यक्ति के साथ काम करने के लिए सहकर्मियों को कैसा व्यवहार करना पड़ता है
• जहां संभावित संघर्ष विकसित हो सकते हैं और आप उनसे कैसे बच सकते हैं.

संयोग से, डीआईएसजी मॉडल न केवल कंपनी में मौजूदा कर्मचारियों की सर्वोत्तम तैनाती के लिए उपयुक्त है। कुछ में मानव संसाधन विभाग DISC परीक्षण का उपयोग कार्मिक चयन में सहायता के रूप में भी किया जाता है। आखिर नया कर्मचारी न केवल कंपनी के साथ, बल्कि मौजूदा टीम के साथ भी फिट। DISC मॉडल पर आधारित एक संक्षिप्त लक्षण वर्णन से पता चल सकता है कि क्या ऐसा हो सकता है।

डिस्क परीक्षण

DISG परीक्षण एक तथाकथित है आईपीएस अधिक व्यक्तित्व परिक्षण। इसका मतलब है कि परीक्षण बस आपको बताता है कौन सा प्रकार आपके साथ प्रमुख है. इतो लापता है वास्तव में अन्य लोगों से तुलना. इसलिए परीक्षण के बाद आप नहीं जानते कि आप मिस्टर या मिसेज एबीसी से अधिक कर्तव्यनिष्ठ हैं, उदाहरण के लिए।

इंटरनेट पर ऐसे कई पेज हैं जहां कुछ सवालों के जवाब देने के बाद आपको चार डीआईएसजी प्रोफाइल में से एक को सौंपा जा सकता है। विभिन्न प्रदाताओं के परीक्षण संरचना में समान हैं।

विभिन्न विशेषणों के आधार पर, प्रत्येक के रूप में उत्तर विकल्प निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, लोगों को स्वयं एक पर होना चाहिए पैमाने का पता लगाएँ. इस पैमाने के आधार पर व्यक्ति चार में से एक बन जाता है मूल प्रकारों के लिए असाइन किया गया.

केवल शुरुआती व्यक्तित्व परीक्षण के क्षेत्र में, तथापि, चाहिए संभल जाना. यदि आप इसका मूल्यांकन करने में अनुभवहीन हैं, तो आप गलत निष्कर्ष निकालने के लिए तत्पर हो सकते हैं।

केवल DISG मॉडल का उपयोग करें निजी उद्देश्य, क्या वह बुरा नहीं है. हालांकि, यदि आप, एक अनुभवहीन शुरुआतकर्ता के रूप में, नए या मौजूदा कर्मचारियों के सुख-दुख के बारे में निर्णय लेने के लिए मॉडल का उपयोग करते हैं, तो यह समस्याग्रस्त हो सकता है। एक निर्णय जल्दी से किया जाता है कि आपको बाद में पछताना पड़ सकता है - और यह केवल इसलिए है क्योंकि आपने DISC मॉडल में पूरी तरह से अपना काम नहीं किया है।

इसलिए, यदि आप का उपयोग करते हैं पेशेवर वातावरण में DISG परीक्षण आप में देखना चाहिए विषय शामिल करें और एक से पेशेवर सलाह लें. आपको न केवल DISC परीक्षण का उपयोग करना चाहिए, बल्कि पेशेवर संदर्भ में पेशेवर समर्थन के बिना मौलिक रूप से कोई व्यक्तित्व परीक्षण नहीं करना चाहिए। हालाँकि, यदि आपके पास एक विश्वसनीय साथी है और आपने इस विषय से खुद को परिचित कर लिया है, तो DISC परीक्षण का उपयोग करने के खिलाफ कुछ भी नहीं है।