भर्ती परीक्षा: अभ्यास करने के लिए 30 प्रश्न, तैयारी के लिए टिप्स
विषय
- भर्ती परीक्षा का अभ्यास करें: समाधान के साथ 30 कार्य
- भर्ती परीक्षा समाधान
- भर्ती परीक्षा में क्या पूछा जाता है?
- ज्ञान परीक्षण
- बुद्धि और तर्क परीक्षण
- एकाग्रता परीक्षण
- व्यक्तित्व परिक्षण
- खेल परीक्षण
- भर्ती परीक्षा में कितना समय लगता है?
- भर्ती परीक्षा कितनी कठिन है?
- एक सफल परीक्षण के लिए टिप्स
- भर्ती परीक्षाओं के फायदे और नुकसान
- भर्ती परीक्षा में आवेदकों के अधिकार
भर्ती परीक्षा का उपयोग अधिकारियों, कंपनियों और विश्वविद्यालयों द्वारा आवेदकों का चयन करने के लिए किया जाता है। इसका उद्देश्य गलत व्यक्ति को काम पर रखने के जोखिम को रोकना है और यह या तो साक्षात्कार का हिस्सा है या प्रारंभिक चरण है। आवेदकों के लिए, भर्ती परीक्षा का मतलब सबसे ऊपर तनाव है। आपको सही उत्तरों के साथ स्कोर करना होगा, अन्यथा आपके लिए चयन समय से पहले समाप्त हो जाएगा। केवल एक चीज मदद कर सकती है: अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास ... सबसे अच्छी बात यहीं है: भर्ती परीक्षा से हमारे 30 विशिष्ट प्रश्नों के साथ - निश्चित रूप से जाँच के समाधान के साथ। उड़ते रंगों के साथ परीक्षा पास करने में आपकी मदद करने के लिए कई युक्तियां और जानकारी भी हैं ...
भर्ती परीक्षा का अभ्यास करें: समाधान के साथ 30 कार्य
भर्ती परीक्षण - आंशिक रूप से - अभ्यास किया जा सकता है। इसलिए शुरुआत में ही आपके लिए एक अभ्यास परीक्षा, जिसे आप ऑनलाइन और मुफ्त में ले सकते हैं। इसमें हमने राजनीति, समाज, गणित, भाषा और सामान्य शिक्षा - विशिष्ट क्षेत्रों से प्रश्न पूछे जो आपको भर्ती परीक्षा में मिल सकते हैं। एक यथार्थवादी अभ्यास के लिए, आपको 20 मिनट से अधिक की समय सीमा निर्धारित नहीं करनी चाहिए। अंत में निश्चित रूप से परीक्षण के समाधान हैं ताकि आप स्वयं को नियंत्रित कर सकें। मज़ा करो और अच्छी किस्मत पाओ!
1. संघीय राष्ट्रपति का चुनाव कौन करेगा?
ए) संघीय चांसलर
बी) संघीय परिषद
ग) बुंडेस्टाग
d) संघीय विधानसभा
2. संघीय राष्ट्रपति की आयु कम से कम कितनी होनी चाहिए?
क) १८ साल की उम्र
बी) 30 वर्ष
सी) 40 साल पुराना years
घ) ५० वर्ष years
3. संख्याओं की पंक्ति को पूरा करें: 1 - 5 - 3 - 12 - 10 - 30 - 28 -?
क) 48
बी) 56
सी) 64
घ) 72
4. जर्मनी के संघीय गणराज्य की आर्थिक व्यवस्था क्या है?
ए) पूंजीवाद
बी) सामाजिक बाजार अर्थव्यवस्था
ग) मुक्त बाजार अर्थव्यवस्था
d) नियोजित अर्थव्यवस्था
5. कौन-सा शब्द यह परिभाषा फिट बैठता है: "यह सभी मध्यवर्ती खपत को घटाकर वस्तुओं और सेवाओं के घरेलू उत्पादन को मापता है"?
ए) सकल घरेलू उत्पाद
बी) सकल राष्ट्रीय उत्पाद
ग) सकल राष्ट्रीय उत्पाद
घ) सकल मूल्य वर्धित उत्पाद
6. जोहान वोल्फगैंग वॉन गोएथे का जन्म किस शताब्दी में हुआ था?
ए) १६वीं शताब्दी
बी) १७वीं शताब्दी
सी) १८वीं सदी
d) १९वीं सदी
7. कौन सा शब्द दूसरे से मेल नहीं खाता?
ए शार्प
ख) खट्टा
सी) प्यारा
घ) नमकीन
8. कौन सा शहर दूसरों से मेल नहीं खाता?
ए) म्यूनिख
b) डसेलडोर्फ
c) फ्रैंकफर्ट
d) श्वेरिन
9. 25,000 मिलीमीटर कितने मीटर हैं?
ए) 2.5 मीटर
बी) 25 मीटर
सी) 250 मीटर
घ) 2,500 मीटर
10. कितने सेकंड कुल 13.5 मिनट बनाते हैं?
क) ६३० सेकंड
बी) 720 सेकंड
सी) 810 सेकंड
घ) 890 सेकंड
11. "मुद्रास्फीति" का क्या अर्थ है?
a) पैसे की क्रय शक्ति में कमी
बी) मूल्य स्तर का स्थिरीकरण
सी) कीमतों में कमी
d) अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देना
12. हमारे सौर मंडल में कितने ग्रह हैं?
ए) 6
बी) 7
सी) 8
घ) 9
13. कम से कम चार प्राकृतिक विज्ञानों के नाम बताइए।
14. मानव शरीर में औसतन कितना रक्त होता है?
क) 3 से लीटर
बी) 5 से 6 लीटर
ग) 8 से 10 लीटर
घ) १२ से १४ लीटर
15. "उदार" का विपरीतार्थक क्या है?
बोरिंग है
बी) मजाकिया
ग) उदार
घ) कंजूस
16. कौन सी वर्तनी सही है?
ए) एक्यूपंक्चर
बी) एक्यूपंक्चर
ग) एक्यूपंक्चर
डी) एक्यूपंक्चर
17. जब आप एक टेलीविजन खरीदते हैं, तो आप वैट (19 प्रतिशत) के लिए कुल 95 यूरो का भुगतान करते हैं। टेलीविजन नेट कितना महंगा था - बिना टैक्स के?
ए) 400 यूरो
बी) 450 यूरो
सी) 500 यूरो
डी) 550 यूरो
18. एक बाइट में कितने बिट होते हैं?
ए) 4
बी) 8
सी) 16
घ) 32
19. जर्मनी की सबसे बड़ी झील का नाम क्या है?
a) लेक कॉन्स्टेंस
बी) चीमसी
सी) अम्मेरसी
d) लेक स्टर्नबर्ग
20. कौन सा राज्य सबसे बड़ा है?
क) लोअर सैक्सोनी
b) नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया
ग) बवेरिया
d) बर्लिन
21. किस संघीय राज्य में सबसे अधिक निवासी हैं?
क) लोअर सैक्सोनी
b) नॉर्थ राइन-वेस्टफेलिया
ग) बवेरिया
d) बर्लिन
22. जर्मनी में न्यूनतम मजदूरी क्या है? (जनवरी 2021 तक)
ए) यूरो 8.64
बी) 9.00 यूरो
सी) 9.50 यूरो
घ) 10.45 यूरो
23. क्योटो प्रोटोकॉल किसके बारे में है?
क) गरीबी
बी) जलवायु संरक्षण
ग) भूख
घ) युद्ध
24. जर्मनी के संघीय गणराज्य के पहले संघीय चांसलर कौन थे?
a) कोनराड एडेनौएर
b) लुडविग एरहार्ड
c) थियोडोर ह्यूस
d) विली ब्रांट
25. यदि अब से 11 दिन बाद मंगलवार है, तो कल कौन सा दिन था?
ए) सोमवार
बी) मंगलवार
सी) बुधवार
घ) गुरुवार
26. भिन्नात्मक गणना: 1/4 + 2/3 क्या है?
ए) 1/2
बी) 3/4
सी) 9/10
घ) 11/12
27. "कौन इतनी देर रात और हवा में सवारी करता है" शब्दों से शुरू होता है?
a) शिलर की "द बेल"
b) गोएथे का "द एर्ल्कोनिग"
ग) तूफान "द शिममेलरेइटर"
d) ब्रेख्त का "द थ्रीपेनी ओपेरा"
28. संघीय राष्ट्रपति जर्मन राज्य का प्रमुख होता है। लेकिन रैंकिंग में दूसरे नंबर पर कौन आता है?
a) बुंडेस्टाग के राष्ट्रपति
बी) संघीय चांसलर
ग) संघीय परिषद के अध्यक्ष
d) संघीय संवैधानिक न्यायालय के अध्यक्ष
29. 375 किलोमीटर की दूरी में एक कार ने 26.25 लीटर गैसोलीन की खपत की। प्रति 100 किलोमीटर की खपत क्या है?
ए) 5 लीटर
बी) 6 लीटर
ग) 7 लीटर
घ) 8 लीटर
30. एक आदमी एक तस्वीर के सामने खड़ा है और कहता है, "मेरा कोई भाई या बहन नहीं है, लेकिन इस आदमी का पिता मेरे पिता का पुत्र है"। चित्र मैं कौन है?
भर्ती परीक्षा समाधान
क्या आपने हर बात का जवाब दिया? 30 परीक्षण प्रश्नों का समाधान लिंक किए गए पीडीएफ में पाया जा सकता है:
परीक्षण के समाधान
भर्ती परीक्षा में क्या पूछा जाता है?
उपरोक्त प्रश्न पहले से ही यह आभास देते हैं कि भर्ती परीक्षा कैसी दिख सकती है। हालाँकि, पूर्ण निश्चितता के साथ भविष्यवाणी करना संभव नहीं है कि आपसे कौन से कार्य करने की अपेक्षा की जाएगी। कंपनियां उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण प्रश्नों के साथ विषयों और आवश्यकताओं को कवर करने के लिए परीक्षणों का संकलन करती हैं। ज्यादातर मामलों में, ऐसे परीक्षणों का उद्देश्य उन गुणों और कौशल की पहचान करना भी होता है जो पिछली आवेदन प्रक्रिया में अभी तक स्पष्ट नहीं हुए हैं। विशिष्ट प्रश्नों के बिना भी, आप विभिन्न श्रेणियों और प्रकार के रोजगार परीक्षण की तैयारी कर सकते हैं:
ज्ञान परीक्षण
यह मुख्य रूप से सामान्य ज्ञान के बारे में है: "पहले जर्मन चांसलर कौन थे?" "ऑस्ट्रेलिया की राजधानी को क्या कहा जाता है?" "संयुक्त राज्य अमेरिका के 44 वें राष्ट्रपति कौन थे?" राजनीति, इतिहास, खेल, गणित (तीन का नियम, अंश और बुनियादी अंकगणितीय संचालन), लेकिन भाषा की समझ भी विशिष्ट क्षेत्र हैं। कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधक भी नौकरी विवरण और उद्योग के बारे में कुछ जानना चाहते हैं।
सुझाव: ज्ञान परीक्षण की तैयारी में, नवीनतम घटनाओं के साथ अद्यतित रहने के लिए मीडिया और समाचारों का सावधानीपूर्वक पालन करना सुनिश्चित करें
बुद्धि और तर्क परीक्षण
भर्ती परीक्षा में इन प्रश्नों के लिए तार्किक सोच की आवश्यकता होती है। आपको समय के दबाव और तनाव में पहेलियों और ब्रेन टीज़र को हल करना होगा। अक्सर ये शब्दों और संख्याओं की श्रृंखला होती हैं जिन्हें पूरा करना होता है। विभिन्न शब्दों के बीच संबंध भी लोकप्रिय हैं।
सुझाव: आप कुछ भी याद नहीं रख सकते। हालांकि, यह तर्क कार्यों को बार-बार अभ्यास करने में मदद करता है - यहां तक कि समय के दबाव में भी।
एकाग्रता परीक्षण
कई क्षेत्रों में फोकस्ड वर्क जरूरी है। इसलिए भर्ती परीक्षाओं में अक्सर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है। अक्सर कार्य इस बारे में होते हैं कि आप कम समय में कितना याद कर सकते हैं। या आप वीडियो देख सकते हैं और विवरण के बारे में पूछा जा सकता है। एक और क्लासिक विभिन्न आकृतियों या विभिन्न सतहों की तस्वीरें हैं जिन्हें आपको याद रखना है और सवालों के जवाब देना है।
सुझाव: अग्रिम में आप अपनी एकाग्रता को प्रशिक्षित कर सकते हैं और उपयुक्त कार्यों का अभ्यास कर सकते हैं। भर्ती परीक्षा के दौरान आपको शांत रहने की जरूरत है। घबराहट और एकाग्रता साथ-साथ नहीं चलते।
व्यक्तित्व परिक्षण
आवेदकों को स्व-मूल्यांकन के बारे में प्रश्नों की अपेक्षा करनी होगी: "आपके मूल्य और रुचियां क्या हैं?", "आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?", "आप संघर्षों को कैसे हल करते हैं?" मानव संसाधन पेशेवर एक विचार प्राप्त करना चाहते हैं आपका चरित्र, आपके काम करने का तरीका और आपके काम करने का तरीका व्यवहार करें। इसके पीछे मुख्य सवाल: क्या आप कंपनी और इसकी संस्कृति में फिट हैं?
सुझाव: ईमानदार और अथक आत्म-प्रतिबिंब अग्रिम में। अपनी प्राथमिकताओं, सफलताओं, असफलताओं, सोचने के तरीकों और अपनी मानसिकता से निपटें। जो लोग खुद को और अपनी क्षमताओं को अच्छी तरह जानते हैं वे प्रामाणिक और आश्वस्त रहते हैं।
खेल परीक्षण
विशेष रूप से, संघीय सशस्त्र बलों, फायर ब्रिगेड या पुलिस के लिए आवेदकों को शारीरिक रूप से फिट होना चाहिए। यही बात भावी खेल छात्रों पर भी लागू होती है। इसलिए इन क्षेत्रों के लिए भर्ती परीक्षा में आमतौर पर एक खेल परीक्षा शामिल होती है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, एक समन्वय परीक्षण, एक 12 मिनट की दौड़ और पुलिस स्टेशन में एक पेंडुलम चलाना। सामान्य तौर पर, स्थिति और शारीरिक फिटनेस की जाँच की जाती है।
सुझाव: केवल नियमित प्रशिक्षण ही इष्टतम तैयारी में मदद करता है। जॉगिंग, एक्सरसाइज और फिट रहने के लिए जाएं।
भर्ती परीक्षा में कितना समय लगता है?
इसका कोई सामान्य उत्तर नहीं है। भर्ती परीक्षणों में कम से कम 20 मिनट लग सकते हैं, लेकिन कभी-कभी 3 घंटे। इस पर निर्भर करता है कि वे एक स्वतंत्र परीक्षण के रूप में चलते हैं या एक साक्षात्कार में शामिल हैं। विभिन्न व्यवसायों और नियोक्ताओं के बीच भी प्रमुख अंतर हैं। उदाहरण के लिए, प्रशासनिक क्लर्कों की परीक्षा 7 घंटे तक चलती है। बुंडेसवेहर में, हालांकि, यह "केवल" 2.5 और 3.5 घंटे के बीच लेता है। आपको अक्सर पहले से पता चल जाएगा कि आप परीक्षा के लिए किस हद तक तैयार हो सकते हैं।
भर्ती परीक्षा कितनी कठिन है?
एक नियम के रूप में, यदि आप नौकरी के लिए योग्य हैं, तो भर्ती परीक्षा संभव होनी चाहिए। बेशक, कुछ ऐसे प्रश्न होंगे जिनसे आप जूझेंगे, लेकिन कुछ तैयारी के साथ परीक्षा एक दुर्गम बाधा नहीं होनी चाहिए। साथ ही, यदि आप प्रत्येक उत्तर के बारे में नहीं सोच सकते हैं तो चिंता न करें।
70 प्रतिशत से अधिक प्रश्नों में उत्तीर्ण होने वाले भी भर्ती परीक्षा में उत्तीर्ण होते हैं। यदि बड़ी संख्या में आवेदक हैं, हालांकि, मानक अधिक हो सकता है। यह भी महत्वपूर्ण है कि आप अन्य उम्मीदवारों और प्रतियोगिता से बेहतर हैं। यदि भर्ती परीक्षा पहले से की गई है, तो केवल तीन से दस सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।
यदि भर्ती परीक्षा बहुत कठिन थी, तो आप आमतौर पर चयन प्रक्रिया से बाहर हो जाते हैं। यह पहली बार में दर्द होता है, लेकिन यह दुनिया का अंत नहीं है। अपने आप को इस बात से अवगत कराएं कि आपका लिखित आवेदन इतना अच्छा था कि आपको भर्ती परीक्षा देने के लिए आमंत्रित किया गया था। और उन्हें वास्तविक परिस्थितियों में इस तरह की परीक्षा का अभ्यास करने का अवसर मिला। अगला मौका आना तय है।
एक सफल परीक्षण के लिए टिप्स
हमने यह सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित युक्तियों को एक साथ रखा है कि आपकी भर्ती परीक्षा काम करती है और आप अवसर का लाभ उठा सकते हैं:
- प्रशिक्षण
यदि भर्ती परीक्षा की घोषणा पहले से की जाती है, तो आपको निश्चित रूप से तैयारी, अभ्यास परीक्षण और संभावित प्रश्नों का अभ्यास करना चाहिए। यह आपको अधिक सुरक्षा, दिनचर्या और आत्मविश्वास देता है। भले ही आपके पास बाद में अन्य कार्य हों, आपके पास आंतरिक सिद्धांत और समाधान हैं। जिससे समय की बचत होती है। इसलिए: जब आप अभ्यास करते हैं - हमेशा एक समय सीमा के साथ। - पाए जाते हैं
केवल गणित या तर्क की समस्याओं के बारे में न सोचें। बेशक, आपके जवाब मायने रखते हैं - लेकिन कर्मचारी टीम में शिष्टाचार, व्यवहार और आप खुद को कैसे पेश करते हैं, इस पर भी ध्यान देते हैं। आपके कपड़े, आपका व्यवहार, आपकी भाषा, आंखों का संपर्क, शरीर की भाषा - यह सब मायने रखता है। इसलिए अपने व्यवहार का अभ्यास करें, उदाहरण के लिए आईने के सामने या दोस्तों के सामने। - समय
परिहार्य लापरवाह गलतियों के परिणामस्वरूप हमेशा अंक काटे जाते हैं। इसी तरह अपर्याप्त देखभाल। लेकिन समय सीमा को पूरा न करना और भी बुरा है। काम के लिए समय सीमा भी बाध्यकारी है। कार्यों को प्राथमिकता देकर और महत्वपूर्ण को महत्वहीन से अलग करके अच्छे स्व-संगठन का प्रदर्शन करें। जब तक आप इसे बाद में सही ठहरा सकते हैं, यानी एक सचेत निर्णय लिया है, यह एक टूटा हुआ पैर नहीं है। - देखभाल
कई भर्ती परीक्षा गलतियाँ होती हैं क्योंकि आवेदक ध्यान से पढ़ते और प्रतिक्रिया नहीं देते हैं। कार्यों को हमेशा ध्यान से देखें। इसमें थोड़ा अधिक समय लगता है, लेकिन यह जल्दबाजी में गलत उत्तर देने से बेहतर है। - शांत
सही रवैये के साथ परीक्षा में जाएं। यहां तक कि अगर यह पूर्ण सपना नौकरी है: आराम से रहें। अन्य काम भी हैं। यदि आप अपने आप को बहुत अधिक दबाव में रखते हैं, तो आप केवल ब्लैकआउट होने का जोखिम उठाते हैं। आवश्यक शांति के साथ, आप बेहतर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और अपने ज्ञान तक पहुंच सकते हैं।
भर्ती परीक्षाओं के फायदे और नुकसान
नियोक्ता के दृष्टिकोण से, रिक्ति को गलत तरीके से भरने पर बहुत अधिक पैसा खर्च होता है। चयन प्रक्रिया अपने आप में समय लेने वाली और महंगी है, और यह और भी महंगा है यदि स्थानांतरण, आगे के प्रशिक्षण, समाप्ति और नए किराए के माध्यम से गलत व्यक्तिगत निर्णय को ठीक करना है। तो यह समझ में आता है कि कुछ नियोक्ता जिन्हें अब तक बुरे अनुभव हुए हैं, वे अपनी रक्षा करना चाहते हैं। भर्ती परीक्षा कई फायदे प्रदान करती है (आदर्श रूप से)। लेकिन नुकसान भी हैं।
फायदे
+ गहरी आवेदक अंतर्दृष्टि
+ व्यापक व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल
+ मानकीकृत प्रक्रियाएं
+ अधिक निष्पक्षता
+ अधिक से अधिक तुलनीयता
+ त्रुटियों से सुरक्षा
हानि
- कार्य से असंबंधित कार्य
- परीक्षण केवल स्नैपशॉट दिखाते हैं
- कोई संभावित विश्लेषण नहीं
- कृत्रिम दबाव गलत साबित हुआ
- संदिग्ध तरीके
- त्रुटियों से इंकार नहीं किया जा सकता
भर्ती परीक्षा में आवेदकों के अधिकार
दुर्भाग्य से ऐसा होता है कि न केवल योग्यता के प्रश्न पूछे जाते हैं, बल्कि बहुत ही व्यक्तिगत चीजें पूछी जाती हैं। उदाहरण के लिए यौन अभिविन्यास, परिवार नियोजन या गर्भावस्था के बारे में जानकारी। भर्ती परीक्षणों को एक कानूनी ढांचा देने और गुणवत्ता की गारंटी देने के लिए, डीआईएन 33430 - "प्रक्रियाओं की आवश्यकताओं और नौकरी से संबंधित योग्यता मूल्यांकन में उनके उपयोग पर दिशानिर्देश" वर्षों पहले बनाया गया था। दुर्भाग्य से, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपकी भर्ती परीक्षा इन मानदंडों को पूरा करेगी। लेकिन कम से कम आपको एक आवेदक के रूप में अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए।
सिद्धांत रूप में, निम्नलिखित लागू होता है: यदि व्यक्तिगत प्रश्न पूछे जाते हैं जिनका बाद की गतिविधि से कोई पहचानने योग्य संबंध नहीं है, तो आपको उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है और यहां तक कि सफेद झूठ का सहारा भी लिया जा सकता है। इस तरह की जानकारी का गंभीर भर्ती परीक्षा से कोई लेना-देना नहीं है। झूठ बोलना मुश्किल है अगर आपको सवाल पसंद नहीं है, लेकिन यह स्वीकार्य है। फिर आप बेवजह जवाब देने की कोशिश कर सकते हैं। बाद में सामने आने वाले झूठ के श्रम कानून के परिणाम हो सकते हैं।
