द हॉर्न इफेक्ट: एक घाटा बाकी सब पर हावी हो जाता है
विषय
- परिभाषा: हॉर्न इफेक्ट को ऐसा क्यों कहा जाता है?
- हॉर्न इफेक्ट के उदाहरण
- आपके लिए हॉर्न इफेक्ट का क्या मतलब है?
बहुत से लोग अब प्रभामंडल प्रभाव को जानते हैं; इसके समकक्ष - सींग प्रभाव - काफी हद तक अज्ञात है। यह धारणा त्रुटि कम विचारोत्तेजक और खतरनाक नहीं है: हॉर्न प्रभाव के साथ, एक एकल (नकारात्मक) संपत्ति, एक गलत शब्द, एक साधारण बॉटेड फर्स्ट इंप्रेशन पर्याप्त है - हम यह मान लेते हैं कि हमारे समकक्ष के पास अन्य क्षेत्रों में भी कमी है। तब प्रत्येक कथन को सोने के तराजू पर रखा जाता है और अलग-अलग तरीके से दर्ज किया जाता है, जो शायद इसका मतलब है ...
परिभाषा: हॉर्न इफेक्ट को ऐसा क्यों कहा जाता है?
"सींग" प्रभाव (भी "डेविल हॉर्न्स इफेक्ट" कहा जाता है) उसी नाम के उपकरण से अपना नाम लेता है, जो हर किसी को अभिभूत कर सकता है और इसलिए एक पहनावा में बहुत प्रभावशाली हो सकता है। मनो-प्रभाव का हमारी धारणा और आकलन पर एक समान प्रभाव पड़ता है। संक्षेप में, हॉर्न प्रभाव कथित वास्तविकता को विकृत करता है और हमें एकवचन टिप्पणियों को सामान्य बनाने के लिए प्रेरित करता है। तथाकथित प्रभामंडल प्रभाव के विपरीत या विरोधी के रूप में, उदाहरण के लिए, एक बुरा पहला प्रभाव क्षमता या व्यक्तित्व के नकारात्मक समग्र मूल्यांकन में बदल जाता है।
यह समय से पहले और अन्यायपूर्ण है, इसके बारे में कोई सवाल ही नहीं है। लेकिन क्या धारणा त्रुटि इतनी खतरनाक है कि यह आमतौर पर अनजाने में होती है। वास्तव में, हॉर्न इफेक्ट ने कई अनुप्रयोगों को बर्बाद कर दिया है, लेकिन एक करियर भी। दुर्भाग्य से, यह निर्धारित करना अब संभव नहीं है कि मूल रूप से हॉर्न इफेक्ट को इसका नाम किसने और कब दिया।
हॉर्न इफेक्ट के उदाहरण
- टंकण त्रुटि
आवेदन में टाइपो हॉर्न प्रभाव का एक विशिष्ट उदाहरण हैं: बेशक, वे कभी भी अच्छे नहीं होते हैं। लेकिन वे होते हैं, और यदि आप दो वर्तनी की गलतियाँ करते हैं, तो कई मानव संसाधन प्रबंधकों के पास पर्याप्त है। फिर यह अब एक संयोग नहीं है, बल्कि एक शर्त है - या बल्कि काम करने के एक अन्यथा मैला तरीके के संकेत के रूप में, आदर्श वाक्य: "यदि आप अपना स्वयं का आवेदन सावधानीपूर्वक और ईमानदारी से नहीं लिखते हैं, तो आप असाइन किए गए कार्यों के साथ बहुत कम करेंगे साक्षात्कार के दौरान आवेदक अब जो लिखता या कहता है (यदि उसे बिल्कुल भी आमंत्रित किया जाता है) सामान्य संदेह के तहत है कि उम्मीदवार के पास अन्य कमियां हैं। सींग का प्रभाव अब सभी या कई अन्य सकारात्मक गुणों को पछाड़ देता है। - आवेदन फोटो
ऐसा ही एप्लीकेशन फोटो के साथ भी होता है। कोई भी जो असंगत या अनुपयुक्त कपड़े पहने या संदिग्ध रूप से तैयार दिखता है, वह शायद ही कभी साक्षात्कार में आता है। दूसरी तरफ, हालांकि, शैतान के सींग का प्रभाव है: आकर्षक लोगों को अक्सर एक तथाकथित "सौंदर्य बोनस" प्राप्त होता है: जो अच्छे दिखते हैं उन्हें अन्य क्षेत्रों में भी बड़प्पन और प्रतिभा माना जाता है। बस बहुत अधिक सेक्स अपील फिर से आहत करेगी। - समय की पाबंदी
या एक अन्य विशिष्ट मामला: एक सहकर्मी नियमित रूप से बैठकों में देर से आता है। निश्चित रूप से, यह एक अच्छी शैली नहीं है, असभ्य और अधिकतर अनावश्यक। हो सकता है कि विचाराधीन व्यक्ति को वास्तव में स्व-प्रबंधन की समस्या हो, लेकिन हो सकता है कि उसके दिमाग में इस समय बहुत कुछ हो और वह शायद ही ना कह सके। लेकिन एक तरह से या कोई अन्य: यह नकारात्मक ध्यान आकर्षित करता है। देर से आना निश्चित ही घाटा है। और हॉर्न इफेक्ट के मामले में, सहकर्मी को समय के साथ यह मान लिया जाता है कि उसे लाइन पर कुछ और नहीं मिलता है, वह अविश्वसनीय है, मैला है, भ्रमित है, लचीला नहीं है, और इसी तरह।
इस तरह कुछ असफल बैठकें एक बहुत ही घातक छवि में बदल जाती हैं। और ऐसा कुछ कभी-कभी प्रभावित लोगों के साथ न्याय करने से अधिक समय तक रहता है।
आपके लिए हॉर्न इफेक्ट का क्या मतलब है?
अपने आप को इस बात से अवगत कराएं कि यह प्रभाव कितना सूक्ष्म है - और व्यापक निर्णय (विशेषकर अपने स्वयं के) पर अधिक गंभीर रूप से सवाल उठाने का प्रयास करें। अक्सर आप इसके प्रभाव के बारे में कुछ भी नोटिस नहीं करेंगे क्योंकि उचित और समय पर प्रतिक्रिया गायब है। यही इसे इतना खतरनाक बनाता है: अक्सर आपकी नई छवि केवल कुछ व्यक्तिगत मामलों पर आधारित होती है, जिनका समग्र चित्र से उतना ही कम संबंध होता है जितना कि एक केक के साथ कई टुकड़ों का होता है। सींग का प्रभाव अभी भी विशिष्ट है।
