एकाधिक स्वीकृति: यदि आपके पास कई नौकरियां हैं तो आप कैसे तय करते हैं?

विषय

• एकाधिक एप्लिकेशन संभावनाओं को बढ़ाते हैं
• निर्णय लेने के तरीके: कई प्रतिबद्धताओं की स्थिति में क्या करना है?
• पेशेवरों और विपक्षों की सूची
• अच्छी सलाह
• सामाजिक नेटवर्क
• विभिन्न रणनीतियाँ: एक से अधिक प्रतिबद्धताओं से कैसे निपटें
• संस्करण 1: एक रोजगार अनुबंध है जो हस्ताक्षर करने के लिए तैयार है
• खुलापन
• प्रतिबद्धता
• देरी की रणनीति
• संस्करण 2: परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान निर्णय में परिवर्तन
• विकल्प 3: बेहतर ऑफ़र आने में लंबा समय है
• एकाधिक प्रतिबद्धता: ड्राइव करने का सर्वोत्तम तरीका

आपने कई नौकरियों के लिए आवेदन किया है और अब यह: एक बहु प्रतिबद्धता! आपके मित्र पहले से ही पृष्ठभूमि में तालियाँ बजा रहे होंगे और कह रहे होंगे: खुश रहो! लेकिन पहली नज़र में क्या दिखता है a विलासिता की समस्या प्रकट हो सकता है दुविधा टर्न आउट: जब आपने न केवल बेतरतीब ढंग से आवेदन किया है, बल्कि सपनों की नौकरियों का चयन किया है। अब आप चुनाव के लिए खराब हो गए हैं: हर काम सही लगता है - और हर कोई इसे चाहता है। लेकिन आप कैसे तय करते हैं कि एक नौकरी दूसरे शहर में हो सकती है, लेकिन आपके पास पहले से ही दूसरे से मौखिक स्वीकृति है? हम आपको सही नौकरी खोजने के तरीके दिखाएंगे ...

एकाधिक एप्लिकेशन संभावनाओं को बढ़ाते हैं

जब तक आप अपनी पहल पर आवेदन नहीं करते, आप शायद आवेदन करेंगे एक ही समय में कई पद लागू। क्योंकि यह कभी स्पष्ट नहीं होता कि कौन सा नियोक्ता आपको चुन सकता है।

एक व्यक्ति एक अलग आवेदक को पसंद करता है, अगले के पास एक लंबी चयन प्रक्रिया है, और तीसरा आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर सकता है। अपने लिए प्रतीक्षा समय को कम करने के लिए, बल्कि एक धमकी देने वाला भी बेरोजगारी इसे टालने के लिए, आवेदनों का व्यापक वितरण एक प्रभावी साधन है।

कितना अच्छा है अगर आपके आवेदन उपजाऊ जमीन पर गिरते हैं और आपको एक मिलता है लिखित प्रतिबद्धता नौकरी प्राप्त करने के लिए। लेकिन क्या होगा अगर आपके पास भी है मौखिक प्रतिबद्धता अपने सपनों की नौकरी के लिए? या आगे के साक्षात्कार लंबित हैं? यह बिल्कुल समझ में आता है कि आप अपने लिए सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप अब उसमें फंस गए हैं क्लैंप:

आप कौन सी नौकरी चुनते हैं? यह हमेशा कंपन भी करता है चिंता गलत नौकरी चुनने, बाद में क्रोधित होने, एक महान अवसर चूकने के साथ।

और अंत में: आपको अपने संभावित नियोक्ता से कैसे संपर्क करना चाहिए व्यवहार?

निर्णय लेने के तरीके: कई प्रतिबद्धताओं की स्थिति में क्या करना है?

1. पेशेवरों और विपक्षों की सूची

   एक सूची बनाना! अपने विकल्पों को अपने लिए स्पष्ट करें, वजन करें: कौन से कारक किस पद के लिए बोलते हैं? कृपया निम्नलिखित मानदंडों पर विचार करें:

   
   
   • क्या कार्य वास्तव में आकर्षक बनाता है, कौन से कार्य, कौन से प्रोन्नति के अवसर क्या आपके पास वहां है? क्या आप इस नौकरी में अधिक समय तक काम करने की कल्पना कर सकते हैं? यदि कोई नियोक्ता विकास के अवसर प्रदान करता है, उदाहरण के लिए आगे के प्रशिक्षण के माध्यम से, यह अतिरिक्त मूल्य को बढ़ाता है न कि महत्वहीन।
   • यह कैसा है काम का माहौल? यदि आपके पास रचना का अच्छा प्रभाव है, उदाहरण के लिए आयु संरचना, लेकिन लोगों की विविधता भी, यह एक सुखद कामकाजी माहौल का संकेत हो सकता है।
   • क्या आप एक में होंगे? ओपन - प्लान दफ़्तर काम करते हैं या आपका अपना कार्यालय है? कुछ लोगों को चाहिए चहल पहल और दूसरों के साथ निरंतर आदान-प्रदान, बदले में अन्य लोग चुपचाप अपने लिए काम करने में सक्षम होने के अवसर की सराहना करते हैं। आप किस प्रकार के हैं, इसके आधार पर इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।
   • यह कैसा है वेतन? न्यूनतम के बारे में पहले से सोचें, जिसे आप निश्चित रूप से नीचे नहीं जाना चाहते हैं और अधिकतम। उत्तरार्द्ध महत्वपूर्ण हो सकता है, क्योंकि अत्यधिक वेतन दावे कंपनियों के लिए एक बहिष्करण मानदंड हो सकते हैं।
   • क्या संभावनाएं कार्यसूची क्या आपके पास है? शायद आप किसी नियोक्ता के लिए घर से काम कर सकते हैं या वे फ्लेक्सिटाइम की पेशकश करते हैं।
   • वहां एक समय सीमा? आप जोखिम लेने के लिए कितने इच्छुक हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपका निर्णय इस सवाल पर भी निर्भर हो सकता है कि क्या कम आकर्षक स्थिति है, उदाहरण के लिए, पसंदीदा के विपरीत ओपन एंडेड।
   • शायद आकर्षक हैं भत्ता? मौद्रिक लाभ जैसे कि कंपनी की कार, आगे का प्रशिक्षण या किंडरगार्टन को अनुदान आपके निर्णय लेने में प्रवाहित होना चाहिए।
   • कितनी दूर है पहनना? राजमार्ग पर आप जितना समय व्यतीत कर सकते हैं उसे कम मत समझो। काम के लिए लंबी यात्रा का जीवन की गुणवत्ता पर प्रभाव पड़ सकता है।यह अलग दिख सकता है, उदाहरण के लिए, आप ट्रेन से यात्रा कर सकते हैं और वहां से काम कर सकते हैं।
   • आपको किसी और के पास जाना पड़ सकता है जगह खींचें? कुछ लोग अपने परिचित परिवेश को छोड़ने और सामाजिक संपर्कों को तोड़ने के विचार से नफरत करते हैं। दूसरी ओर, अन्य, इसमें उनका ठीक-ठीक देखते हैं चुनौतीकुछ नया करने के लिए।
   • क्या एक भूमिकारूप व्यवस्था जगह में हैं? यातायात से जनता का जुड़ाव कैसा है? क्या स्कूल, किंडरगार्टन, अस्पताल, सांस्कृतिक संस्थान हैं? शायद आप शांत पसंद करते हैं कंट्री लाइफ़ बड़े शहर की हलचल से ज्यादा।
   • वह कैसे देखता है आवास बाज़ार वहाँ से बाहर? यदि आपको किसी बड़े शहर में जाना है, तो आपको अपने वित्तीय विचारों में इस पहलू को भी ध्यान में रखना चाहिए। कुछ जगहों पर वे हैं किराया पिछले कुछ वर्षों में आसमान छू गया है। आप किस पद के आधार पर चुनते हैं, एक वित्तीय लाभ जल्दी से पिघल सकता है।

   इससे पहले कि आप इन सभी सवालों के जवाब दे सकें, आपको यह भी स्पष्ट होना चाहिए कि आप कहां हैं प्राथमिकताओं झूठ। यदि, उदाहरण के लिए, एक अच्छा बुनियादी ढांचा महत्वपूर्ण है क्योंकि आपको पास में एक किंडरगार्टन की आवश्यकता है, तो आपकी पसंद निश्चित रूप से इस पहलू से काफी प्रभावित होगी।

   
   



2. अच्छी सलाह

   आप इस विषय पर चर्चा करते हैं परिवार और दोस्तों. आप इन लोगों को सबसे अच्छी तरह जानते हैं और इसलिए यह आकलन करने की सबसे अधिक संभावना है कि उपलब्ध पदों के कौन से मानदंड आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। आप एक ऐसे पहलू की ओर भी इशारा कर सकते हैं जो आपके साथ नहीं हुआ होगा।
   
   साथ ही नए की परवाह किए बिना आवेग विषय को उठाना उचित है, उदाहरण के लिए यदि ये लोग आपके निर्णय से प्रभावित हो सकते हैं। यह तब हो सकता है जब दूरी बदल जाए और बच्चों को स्कूल बदलना पड़े क्योंकि आपको अपना गृहनगर छोड़ना है।




3. सामाजिक नेटवर्क

   नियोक्ता के बारे में जानकारी प्राप्त करने के कई तरीके हैं। कंपनी की अपनी वेबसाइट के अलावा, कुछ कंपनियां नियोक्ता चेक प्रदान करती हैं। कुनुनु जैसा समीक्षा पोर्टल भी इस बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है कि नियोक्ता उपयुक्त है या नहीं।
   
   आप जिस नेटवर्क के बारे में सोच सकते हैं उसका उपयोग करें - हो सकता है कि आप इसके सदस्य हों पूर्व छात्र क्लब आपका विश्वविद्यालय? क्या यह एक बड़ा नियोक्ता है, उदाहरण के लिए बीमा उद्योग में, और क्या स्पोर्ट्स क्लब के सहकर्मी उसे जानते हैं? अपने संपर्कों को सक्रिय करें और प्रतिक्रिया प्राप्त करें।

विभिन्न रणनीतियाँ: एक से अधिक प्रतिबद्धताओं से कैसे निपटें

संस्करण 1: एक रोजगार अनुबंध है जो हस्ताक्षर करने के लिए तैयार है

आपको एक कंपनी से एक मिलता है प्रतिबद्धता, लेकिन अभी भी किसी अन्य व्यक्ति द्वारा स्वीकार किए जाने की प्रतीक्षा कर रहे हैं जिसकी नौकरी में आपकी अधिक रुचि होगी। आपने अभी तक साइन नहीं किया है।

यहां दो चीजें महत्वपूर्ण हैं: प्रतिबद्धता है मौखिक रूप से या लिखित रूप में? मौखिक वादे महान हैं, लेकिन दुर्भाग्य से बहुत कम मूल्य के हैं। जब तक आपके पास कुछ भी नहीं है, तब तक एक कंपनी इसे अस्वीकार कर सकती है और दूसरे आवेदक को ले सकती है। अच्छा प्रकार नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।

क्या आपके पास एक हैं लिखित प्रतिबद्धता कंपनी ए की और अब आपको रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है, आप शायद एक गड़बड़ हैं: एक तरफ, आपका भावी नियोक्ता एक उत्तर की उम्मीद करता है, दूसरी ओर, आप कंपनी बी के साथ अपने अवसरों की जांच करना चाहेंगे।

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप व्यवहार कर सकते हैं।

• खुलापन

  आप कंपनी ए को कॉल करते हैं और खुले कार्ड के साथ खेलते हैं। प्रस्ताव के लिए धन्यवाद, लेकिन अपने संभावित नियोक्ता को बताएं कि आप अभी भी आवेदन प्रक्रिया में हैं। आप इसके बारे में सोचने के लिए कुछ समय मांगें। बेशक, आप चार सप्ताह की देरी की उम्मीद नहीं कर सकते, लेकिन अधिकतम दो सप्ताह।
  
  हानि: नियोक्ता नाराज है और अपना प्रस्ताव वापस ले लेता है।




• प्रतिबद्धता

  एक संभावना यह होगी कि आप फिलहाल कंपनी ए के बारे में फैसला करें। अनुबंध दस्तावेज़ भेजने में आमतौर पर कुछ और दिन लगते हैं - उस दौरान, कंपनी B आपसे संपर्क कर सकती है। आदर्श रूप से, आपको बस अपने पसंद के नियोक्ता के साथ हस्ताक्षर करना है।
  
  दूसरा विकल्प समाप्ति है। के अंदर प्रविक्षा अवधी दो सप्ताह की नोटिस अवधि दोनों पक्षों पर लागू होती है। यदि कंपनी बी ने तब तक पंजीकरण नहीं कराया है, तो आप सैद्धांतिक रूप से कंपनी ए के साथ हस्ताक्षर कर सकते हैं और स्थिति शुरू करने से पहले समाप्त कर सकते हैं यदि प्रारंभिक स्थिति तब तक बदल जाती है।
  
  
  हानि: ऐसा एक बार करें और फिर कभी न करें। यह आपको सुंदर छोड़ देता है विश्वासघाती और अनिश्चित प्रकट। अब आप इस नियोक्ता के साथ पैर जमाने नहीं पाएंगे। यदि आप भी एक प्रबंधनीय उद्योग में हैं, तो इसका आपके अन्य अनुप्रयोगों के लिए नकारात्मक परिणाम भी हो सकते हैं।




• देरी की रणनीति

  आपके पास पहले से ही अनुबंध है, लेकिन अभी तक इस पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं। वे बीमार होने का दिखावा करते हैं, बस ईमेल और कॉल का जवाब देते हैं विलंबित. इससे आपका समय बचता है, यदि आवश्यक हो तो आप अपने सपनों की कंपनी के नियोक्ता से भी जल्द से जल्द अपना निर्णय लेने के लिए कह सकते हैं, क्योंकि आप एक हैं प्रतिबद्धता अवधि का पालन करना चाहिए। नियोक्ता आमतौर पर जानते हैं कि एक आवेदक कई पदों के लिए आवेदन कर रहा है और इसे समझना चाहिए - खासकर जब से आप संकेत दे रहे हैं कि वह पसंदीदा नियोक्ता है।

संस्करण 2: परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान निर्णय में परिवर्तन

आपने हस्ताक्षर किए हैं, लेकिन आप इसमें हैं प्रविक्षा अवधी और एक और वादा आता है। यह पोजीशन आपको ज्यादा आकर्षक लगती है।

उपरोक्त मामले के समान, निम्नलिखित लागू होता है: आपके और नियोक्ता दोनों के पास बिना कारण बताए परिवीक्षा अवधि के दौरान दो सप्ताह के भीतर आवेदन करने का अवसर है। रद्द करना. सिद्धांत रूप में, इसलिए आपके पास अस्थायी रूप से सुरक्षित नौकरी छोड़ने और दूसरी नौकरी लेने का विकल्प है। जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरण में है, इससे आपकी प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

विकल्प 3: बेहतर ऑफ़र आने में लंबा समय है

आपके पास एक से एक वर्ष के लिए प्रतिबद्धता है अस्थाई स्थितिजिसमें आपकी बहुत रुचि है। उसी समय, आपके पास अन्य आशाजनक अनुप्रयोग खुले हैं।

बेशक, यह हमेशा इस बात पर निर्भर करता है कि कैसे मजबूत आप नौकरी का मूल्यांकन करते हैं। यदि निश्चित अवधि की स्थिति एक ऐसी नौकरी है जो आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो स्वीकृति स्पष्ट है।

साथ ही निश्चित तौर पर आपको भविष्य के बारे में भी सोचना होगा। बाकी नियोक्ताओं को मित्रवत रखने के लिए, आपको वहां रहना चाहिए फोन द्वारा रद्द करें.

आपके दस्तावेज़ वहाँ एक वर्ष तक रखे जाने की संभावना बहुत कम है। फिर भी, आप अपनी वर्तमान, अस्थायी नौकरी का जिक्र कर सकते हैं संकेतकि आप अभी भी एक रोजगार संबंध में हैं इच्छुक और बाद की तारीख में उपलब्ध हैं। आपकी नई नौकरी समाप्त होने के बाद शायद किसी अन्य नियोक्ता के पास मौका होगा?

एकाधिक प्रतिबद्धता: ड्राइव करने का सर्वोत्तम तरीका

सभी विचारों का एक हिस्सा यह होना चाहिए कि आप स्वयं आपके भावी नियोक्ता की स्थिति में: आप कैसे व्यवहार करना चाहेंगे?

क्या आप मानते हैं कि उद्योग कितना बड़ा या प्रबंधनीय है? अगर आप किसी को अलग करते हैं, तो वह एक में बदल सकता है बदला लेने की तारीख. आप हमेशा दो बार मिलते हैं ...

यह स्पष्ट होना चाहिए कि यह संभावित नियोक्ता के संपर्क में है, लगभग एक सम्मानजनक सहयोग जाता है। इसमें न्यूनतम प्रतिबद्धता भी शामिल है।

चरम कभी भी उचित नहीं होते हैं। शुरुआती बिंदु के आधार पर, हम के स्वस्थ मिश्रण की सलाह देते हैं खुलापन और देरी की रणनीति. इसका मतलब है कि आप तुरंत एक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं, लेकिन आप अनावश्यक रूप से निर्णय लेने की प्रक्रिया का विस्तार भी नहीं करते हैं।

झूठ बोलने के बजाय, आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि कौन से बिंदु दूसरे नियोक्ता को कंपनी A के लिए अधिक आकर्षक बना सकते हैं: उदाहरण के लिए, क्या वे अधिक लचीले काम के घंटे हैं? फिर, सिद्धांत रूप में, कंपनी ए में काम करने का विकल्प अभी भी है फिर से बातचीत करना, आप दोनों को एक संतोषजनक समाधान मिल सकता है।

यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी ए के नियोक्ता को कभी यह आभास न हो कि वह बस यही है दूसरी पसंद. यह विशेष रूप से चापलूसी नहीं है और शुरू से ही रोजगार संबंधों पर दबाव डालता है। आप ऐसा करके किसी का अहसान नहीं कर रहे हैं।

हालांकि, यदि आप अनुशंसित मिश्रण चुनते हैं, तो आएं विश्वसनीय अधिक और यह अंत में भुगतान करेगा।