मानवता: इसलिए यह इतना महत्वपूर्ण है
विषय
- मानवता की परिभाषा: क्या एक व्यक्ति को परिभाषित करता है
- मानवता के लक्षण: इन गुणों की आवश्यकता है
- मानवता: मानव क्रिया के उदाहरण
- मानवता: उद्धरण और बातें
- कार्यस्थल में मानवता दिखाएं
- ध्यान
- प्रशंसा
- हास्य
- सहानुभूति
- विनम्रता
- अन्य पाठकों ने भी क्या पढ़ा है:
गलती करना मानव का स्वभाव हैकहते हैं। यह व्यक्त करना है कि लोग किसी भी तरह से परिपूर्ण नहीं हैं, लेकिन गलतियाँ करते हैं। तब मशीनों और कंप्यूटरों का उपयोग अक्सर लोगों की भ्रांति को दर्शाने के लिए किया जाता है। लेकिन क्या करता है मानवता कुछ और? तथ्य यह है कि इसके बारे में राय समय, संस्कृति और मूल्यों के आधार पर भिन्न होती है। आज हमारा इससे क्या मतलब है और मानवता का केंद्रीय महत्व क्यों है...
मानवता की परिभाषा: क्या एक व्यक्ति को परिभाषित करता है
मानवता के कई अर्थ हैं। पहला सीधे उस शब्द से लिया गया है जिससे मानवता व्युत्पन्न हुई है: मानव।
तो सब कुछ है लोगों से सीधा संबंध खड़ा है, मानव। यह जानवरों, पौधों या वस्तुओं से अलग करना विशेष रूप से आसान है।
इंसानियत की भी एक और है नियामक चरित्रधर्म या विश्वदृष्टि के आधार पर इसे कुछ मूल्यों और विचारों से जोड़कर। ये सच्चे या आदर्श व्यक्ति में अंतर करते हैं।
ड्यूडेन के अनुसार, का भी विचार है कमजोरी के रूप में मानवता या गलत काम, जैसा कि दार्शनिकों और विचारकों के कई विचारों में व्यक्त किया गया है।
अक्सर हम उसमें इंसानियत का इस्तेमाल करते हैं मूल्यांकनात्मक और इस प्रकार सकारात्मक अर्थ. हम कुछ विशेषताओं को मानवता के साथ जोड़ते हैं और जो कोई भी सोचता है और उसके अनुसार कार्य करता है वह मानव गुण प्राप्त करता है।
मानवता हमेशा इसका एक हिस्सा है संबंधित संस्कृति का आईना और आपके अपने व्यक्तिगत रूप से परिभाषित मूल्य और विचार।
मानवता का पर्यायवाची कहा जा सकता है:
- दया
- मानवता
- लोकोपकार
- कोमलता
- दया
- दान पुण्य
- सहनशीलता
मानवता के लक्षण: इन गुणों की आवश्यकता है
उदाहरण के लिए अक्सर मानवता के साथ रहना निम्नलिखित गुण जुड़े हुए:
- सचेतन
- दया
- सहानुभूति
- आदर करना
- सावधानी
- सहनशीलता
उपरोक्त गुणों के आधार पर यह पहले से ही देखा जा सकता है कि यह गुण अक्सर मानवता के पर्यायवाची होते हैं इस्तेमाल किया गया।
१८वीं शताब्दी में जोहान गॉटफ्राइड हेर्डर जैसे मानवतावादी यह मानते हैं कि मानवता केवल एक है कुछ हद तक जन्मजात हो। इसका मतलब है कि मानवता के चारों ओर की विशेषताएं जीवन के दौरान केवल विकसित और परिष्कृत होती हैं।
सवाल यह उठता है कि प्राचीन काल से लोग किस चीज से सरोकार रखते हैं? इंसानियत और इंसान होना. शर्मनाक जवाब: क्योंकि यह कोई बात नहीं है कि लोग दूसरों के साथ मानवता का व्यवहार करते हैं।
राक्षस हैं, लेकिन राक्षस नहीं हैं।
कार्ल जूलियस वेबर के उद्धरण से पता चलता है कि लोकप्रिय समझ के अनुसार, मनुष्यों को जानवरों से अलग करता है: उनकी मानवता। वह रखता है अच्छा होने का विकल्पअच्छा करो। क्योंकि जो दूसरों को हानि पहुँचाता है, वह दैत्य माना जाता है।
पशु - विशेष रूप से मांसाहारी - एक निश्चित तरीके से करते हैं; वे शिकार करके और खाकर अन्य जानवरों को, यहाँ तक कि षड्यंत्रकारियों को भी "नुकसान" पहुँचाते हैं। हालांकि यह है शुद्ध अस्तित्व वृत्ति.
एक व्यक्ति जो बिना आवश्यकता के दूसरे को नुकसान पहुँचाता है, जैसे कि आत्मरक्षा के कार्य में, आमतौर पर ऐसा करता है निचली प्रवृत्ति जैसे बदला, गुस्सा या नाराजगी।
मानवता: मानव क्रिया के उदाहरण
आधुनिक समाजों में, मानवता की समझ अन्य लोगों की मदद करने तक फैली हुई है। यह विचार मूल कानून के साथ-साथ मानवाधिकारों में भी पाया जा सकता है: लोग करेंगे उत्पीड़न से सुरक्षा और भेदभाव के साथ-साथ अपराध के खिलाफ भी आश्वासन दिया।
साथ ही लोकतांत्रिक समझ के अनुसार अपराधियों को इन कानूनों से छूट नहीं है: मानवता उन्हें भी दी जाती है जो अपने कार्यों के माध्यम से खुद को हाशिए पर रखते हैं। समाजों के बाहर लाया गया रखने के लिए।
पुनर्वास उपायों से लोगों को कानून तोड़ने का मौका मिलता है लेकिन उन्होंने अपनी सजा काट ली है। इधर, राज्य के रूप में समाज पूर्व अपराधियों द्वारा मानवता को साबित करता है दूसरा मौका पाएं.
यह किस हद तक काम करता है यह कई अन्य कारकों पर निर्भर करता है। पूर्व अपराधी के लिए अपने कृत्य पर पछताना पर्याप्त नहीं है (हालाँकि यह एक बहुत अच्छा आधार है)। यह उतना ही महत्वपूर्ण है कि संबंधित साथी मनुष्यों के रूप में समाज इंसानियत साबित करो।
ठोस शब्दों में: किसके कारण नहीं है कथित छोटे अपराध सफेदपोश अपराध के क्षेत्र में कैद था, लेकिन शायद युवावस्था से ही एक ड्रग डीलर के रूप में करियर था, कई पूर्वाग्रहों और आरक्षणों से जूझने की संभावना है।
एक पूर्व अपराधी को साक्षात्कार करने की अनुमति है अपने अतीत के बारे में झूठ बोलना. दूसरी ओर, वह सच्चाई के लिए बाध्य है यदि उसकी इच्छित स्थिति सीधे अतीत में अपराधों से संबंधित है।
किसी भी तरह से, झूठ पर रोजगार संबंध को आधार बनाना कभी भी फायदेमंद नहीं होता है और आपराधिक अतीत के लिए इस तरह से बाहर आना असामान्य नहीं है, ताकि पेशेवर जीवन में प्रवेश जेल की अवधि के बाद अक्सर मुश्किल।
यहाँ हैं नियोक्ता और कर्मचारी समान रूप से पूर्व अपराधियों को फिर से संगठित करने को कहा।
मानवता: उद्धरण और बातें
- 'आप हर किसी की मदद नहीं कर सकते,' संकीर्ण सोच वाला आदमी कहता है और किसी की मदद नहीं करता।मैरी वॉन एबनेर-एसचेनबाक
- हर किसी का अपना दर्द होता है और यही उन्हें इंसान बनाता है।ऑस्कर वाइल्ड
- आपका मानव पर्यावरण ही जलवायु को निर्धारित करता है।मार्क ट्वेन
- कोई भी हमेशा हीरो नहीं हो सकता, लेकिन वह हमेशा इंसान हो सकता है।यहूदी कहावत
- मेरे लिए प्यार सबसे खूबसूरत किस्म की इंसानियत है।दमारिस वीसेर
- मानवता इस तथ्य में निहित है कि किसी भी व्यक्ति को कभी भी किसी उद्देश्य के लिए बलिदान नहीं किया जाता है।अल्बर्ट श्वित्ज़र
- सबसे अच्छा पेशा लोगों का है और इसलिए इसे सबसे ज्यादा याद किया जाता है।पीटर सीरियस
- मानवीय संपर्क के लिए सावधानी से अधिक सहनशीलता की आवश्यकता होती है, अनुनय से अधिक सुनने की।अर्न्स्ट फ़र्स्टली
- अधिकांश सफल लोगों के लिए सफलता मानवता से बड़ी होती है।डाफ्ने डू मौरियर
- पवित्र इशारे उन लोगों की मदद नहीं करते हैं जिनमें मानवता की कमी है।कन्फ्यूशियस
- भीड़ बहुत है, लेकिन लोग कम हैं।सिनोप के डायोजनीज
कार्यस्थल में मानवता दिखाएं
अब दया या दान जैसे शब्द हैं मानवता के क्षेत्र में वास्तविक दिग्गज. एक नियम के रूप में, काम पूर्व अपराधियों को समाज में फिर से शामिल करने के बारे में नहीं है। बल्कि, यह अक्सर छोटी चीजें होती हैं जो नौकरी को आकर्षक बनाती हैं:
यहाँ एक मुस्कान, वहाँ एक उत्साहजनक शब्द। छुट्टी के बारे में पूछें। एक कप कॉफी लाओ। मिलकर समाधान पर काम कर रहे हैं। ऐसा ही कुछ आपस में जुड़ता है।
कार्यस्थल में मानवता कैसी दिख सकती है? सबसे पहले, यह एकतरफा सड़क नहीं है। किसी भी पक्ष में केवल "वह श्रेष्ठ है और अवश्य है ..." या "वह कर्मचारी है, इसलिए अवश्य ..." जैसी अपेक्षाएं प्रबल होनी चाहिए।
निम्नलिखित पहलू भी सहायक हैं:
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ध्यान
लोगों के लिए अपने स्मार्टफोन पर दूसरों की उपस्थिति में लगातार रहना एक व्यापक बुरी आदत है। ध्यान रहे: यह बस स्टॉप पर अजनबियों के बारे में नहीं है, बल्कि उन लोगों के बारे में है जो एक साथ समय बिताते हैं - उदाहरण के लिए उनके लंच ब्रेक के दौरान, किसी मीटिंग में या आने पर। कुछ बॉस भी एक भयानक तरीके से अरुचि दिखाते हैं यदि वे केवल आधे कान से सुनते हैं जब उनके कर्मचारी उन्हें काम पर समस्याओं के बारे में बताते हैं। मानवता का अर्थ दूसरे व्यक्ति के लिए समय निकालना और उनकी बात पूरी तरह से सुनना भी है। सुनने से हम न केवल तथ्यात्मक स्तर पर जानकारी सीखते हैं, बल्कि संचार करने वाले व्यक्ति के बारे में भी कुछ सीखते हैं। यह भविष्य के आकलन और प्रक्रियाओं की सुविधा प्रदान करता है।
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प्रशंसा
एक-दूसरे के साथ सम्मान से पेश आने के लिए ज्यादा जरूरत नहीं है, कम से कम भौतिक दृष्टि से तो नहीं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता और पर्यवेक्षक एक सराहनीय कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा देकर मानवता दिखाते हैं। यह इस तथ्य में योगदान देता है कि कर्मचारी कार्यस्थल में सहज महसूस करते हैं, गलती करने से डरते नहीं हैं और इंसान के रूप में महसूस करते हैं।
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हास्य
पांच बार जाने देना भी मूड को बेहद आराम देता है और काम के माहौल में योगदान देता है। कोई भी जो, एक मालिक के रूप में, मजाक करता है और कभी-कभी उन लोगों पर हंस सकता है जो नियोक्ता का सफाया कर देते हैं, सच्ची संप्रभुता को दर्शाता है। हमेशा घातक गंभीर न दिखें, भले ही असफल पहला प्रयास कष्टप्रद हो। दूसरी ओर, जिन लोगों को बार-बार अपने अधिकार पर जोर देना पड़ता है और हर चीज को तबाही में बदलना पड़ता है, वे तनावग्रस्त और असंगत के रूप में सामने आते हैं।
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सहानुभूति
जब आपके पर्यवेक्षक या सहकर्मी को परिवार में नुकसान की शिकायत करनी पड़े तो कोई भी आपसे एक कर्मचारी के रूप में उनके साथ रोने की उम्मीद नहीं करता है। फिर भी, यह सहानुभूति दिखाता है यदि आप ऐसी स्थितियों में विचार करते हैं और क्षमा करते हैं, उदाहरण के लिए, एकाग्रता की कमी, आपके प्रति ध्यान की कमी या छोटी-छोटी गलतियाँ। आप मानवता दिखाते हैं जब आप पूछते हैं कि आप कैसा महसूस करते हैं और समझते हैं कि उस समय कोई दुखी है। जब आपको आराम के शब्द मिलें और मदद की पेशकश करें।
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विनम्रता
नम्रता भी इंसान है। इसका अर्थ है अपने आप को एक श्रेष्ठ के रूप में बहुत गंभीरता से नहीं लेना, बल्कि स्वेच्छा से अपने आप को छोटा बनाना। यह वास्तविक महानता को दर्शाता है। और यह संभावनाओं को खोलता है। इस तरह, कर्मचारियों और बॉस के बीच की खाई को पाट दिया जा सकता है और कठिनाइयों को अधिक आसानी से दूर किया जा सकता है। दूसरी ओर, जो अपने ऊँचे घोड़े पर बैठते हैं, वे थोड़े अलग, अचूक और अमानवीय भी लगते हैं।
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