ब्लॉकिंग पीरियड: आप ब्लॉकिंग पीरियड का जोखिम कब उठाते हैं?
विषय
- ब्लॉकिंग पीरियड या ब्लॉकिंग पीरियड क्या है?
- अवधि अवरुद्ध होने के क्या कारण हैं?
- अवरोधन अवधि कब तक है?
- आप टर्मिनेशन एग्रीमेंट में ब्लॉकिंग पीरियड से कैसे बच सकते हैं?
- सामान्य रूप से अवरुद्ध अवधि से कैसे बचा जा सकता है?
- दस्तावेज़ सभी चरणों और समझौतों
जर्मन सामाजिक व्यवस्था को दुनिया में सर्वश्रेष्ठ में से एक माना जाता है। अगर कोई बेरोजगार हो जाता है, तो वह राज्य के समर्थन पर भरोसा कर सकता है। हालाँकि, इसके लिए कुछ शर्तों को पूरा करना होगा - यदि ऐसा नहीं है, तो खतरा है घाटबंधी. इस अवरुद्ध अवधि के दौरान, प्राप्तकर्ता को बेरोजगारी लाभ भुगतान बंद हो जाएगा। चूंकि बेरोजगारी लाभ बेरोजगारी की स्थिति में कई लोगों के लिए आय का एक महत्वपूर्ण स्रोत का प्रतिनिधित्व करते हैं और उनकी आजीविका को सुरक्षित करते हैं, इसलिए इस लॉक से बचना महत्वपूर्ण है। पीरियड्स ब्लॉक होने के क्या कारण हैं और आप इससे कैसे बच सकते हैं...
ब्लॉकिंग पीरियड या ब्लॉकिंग पीरियड क्या है?
बेरोजगारी बीमा अभी भी सामाजिक सुरक्षा योगदान का सबसे छोटा हिस्सा है। इसे बराबर भागों में ले जाया जाता है नियोक्ता और कर्मचारी (01 जनवरी 2019 से: 1.25 प्रतिशत प्रत्येक)। कुल मिलाकर, कर्मचारियों को उनके सकल वेतन से 2.5 प्रतिशत योगदान दर काटा जाता है।
इस भुगतान के साथ, बशर्ते आपके पास अंतिम दो साल कम से कम बारह महीने नियोजित थे, तो आप बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक पात्रता प्राप्त करते हैं (जिसे अक्सर कानूनी संदर्भ में ALG I कहा जाता है)।
घाटबंधी (अवरुद्ध अवधि समानार्थी रूप से भी प्रयोग की जाती है) तब होती है जब एक बेरोजगार व्यक्ति लाभ का हकदार होगा, लेकिन बीमा के विपरीत व्यवहार करता है। इसके बाद रोजगार कार्यालय द्वारा ALG I का एक ब्लॉक किया जाता है, जब तक कि लाभार्थी कोई महत्वपूर्ण कारण नहीं बता सकता।
अवधि अवरुद्ध होने के क्या कारण हैं?
प्राप्तकर्ता द्वारा बीमा योग्य व्यवहार क्या माना जाता है?
निम्नलिखित कारणों से अवरुद्ध अवधि हो सकती है:
- उन्होंने है अपने भाग पर एक रोजगार संबंध समाप्त.
- आपको देर नहीं हुई है या नहीं हुई है नौकरी चाहने वाले के रूप में पंजीकृत.
- आप झुके समावेश के उपाय एक को निरस्त या निरस्त करना।
- वे आपको अस्वीकार करते हैं रिक्तियों की पेशकश से.
- आप प्रयास मत करो एक नई नौकरी के लिए।
- आपने रोजगार एजेंसी या नियुक्तियों के अनुरोधों का अनुपालन नहीं किया है दिखाई नहीं दिया.
लेकिन: यह कर सकते हैं महत्वपूर्ण कारण जिससे किसी ने बीमा के विपरीत कार्य किया है और फिर भी कोई अवरोधन अवधि नहीं लगाई गई है:
- आप अपना रोजगार समाप्त कर रहे हैं क्योंकि आप अपने साथी के साथ रिश्ते में हैं दूर के शहर को ड्रा करें चाहते हैं।
- आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं क्योंकि आप बदमाशी का शिकार थे।
- आप एक प्रस्तावित रोजगार को अस्वीकार करते हैं क्योंकि यह के खिलाफ है स्वास्थ्य और सुरक्षा या अच्छी नैतिकता उल्लंघन करता है।
इन सभी कारणों से, आपको करना होगा सबूत प्रदान करें, दस्तावेज़ की शर्तें या बदमाशी के मामले में, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करें। केवल यह कह देना कि काम पर धमकाया जा रहा है, पर्याप्त नहीं है।
अवरोधन अवधि कब तक है?
प्रतिबंध अवधि को तीसरे सामाजिक संहिता (एसजीबी III) की धारा 159 में विनियमित किया गया है। कानून के अनुसार, वह कर सकती है बारह सप्ताह तक अंतिम। हालाँकि, 27 जून, 2019 को कैसल में फेडरल सोशल कोर्ट के एक फैसले ने अब यह फैसला सुनाया है कि अवरुद्ध अवधि तीन सप्ताह से अधिक के लिए मान्य नहीं है हैं।
कोर्ट के मुताबिक इसका कारण है अनिर्दिष्ट कानूनी परिणाम संघीय रोजगार एजेंसी, जिससे यह कभी स्पष्ट नहीं होता है कि तीन, छह या बारह सप्ताह की अवरुद्ध अवधि कब निर्धारित की जाती है। हालांकि, प्रत्येक बेरोजगार व्यक्ति को विशेष रूप से उसकी विशेष स्थिति के लिए रोजगार एजेंसी द्वारा निर्देश दिया जाना चाहिए।
अन्यथा, बेरोजगार यह आकलन नहीं कर पाएंगे कि रोजगार कार्यालय नौकरी अस्वीकार करने के उनके कारणों को स्वीकार करता है या नहीं। तब तक, 2015 से जारी सभी नोटिसों में तीन सप्ताह से अधिक समय लगेगा प्रतिबंध अवधि कानूनी रूप से अप्रभावी है, प्रभावित पक्ष समीक्षा के लिए अनुरोध सबमिट कर सकते हैं।
महत्वपूर्ण: एक अवरुद्ध अवधि आराम की अवधि के समान नहीं होती है। जैसा कि नाम से पता चलता है, आराम की अवधि की स्थिति में, भुगतान केवल निलंबित है। पेआउट पर होगा कई सप्ताह स्थगित, इसलिए यह बाद में शुरू होता है।
अवरुद्ध अवधि की स्थिति में, बेरोजगारी लाभ की कुल अवधि होगी छोटा. तो आप प्रतिबंध की अवधि के लिए पैसे खो देते हैं। यदि यह आपके रहने की लागत को कवर नहीं करता है, तो आप बेरोजगारी लाभ II (ALG II) या सामाजिक सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं। सावधानी: एएलजी II के मामले में, पति या पत्नी की आय और संपत्ति को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, अवरुद्ध अवधि ALG II को कम कर देती है मंजूरी के रूप में 30 प्रतिशत.
आप टर्मिनेशन एग्रीमेंट में ब्लॉकिंग पीरियड से कैसे बच सकते हैं?
जैसा कि ऊपर कहा गया है, निहित अवधि का सबसे आम कारण स्व-इस्तीफा है। रोजगार एजेंसी भी इस तरह का संबंध रखती है आपसी समझौते एक समाप्ति समझौते के रूप में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच।
सामाजिक बीमा के अधीन एक मौजूदा रोजगार संबंध बिना आवश्यकता के समाप्त कर दिया जाता है। रोजगार एजेंसी की दृष्टि से बीमित व्यक्ति ऐसा कर रहा है बेरोजगारी का अनावश्यक जोखिम ए। हालांकि, समाप्ति समझौते के साथ बेरोजगारी लाभ के लिए अवरुद्ध अवधि से बचने के तरीके हैं।
यहां यह भी महत्वपूर्ण है कि समाप्ति समझौते के लिए आप सहमत होने के महत्वपूर्ण कारण थे।
उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता आपको परिचालन समाप्ति अगर आप टर्मिनेशन एग्रीमेंट से सहमत नहीं हैं तो समस्याएं या धमकी भी देते हैं।
यहां यह स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारी ने वैसे भी अपनी नौकरी खो दी होगी और यदि आप विच्छेद वेतन पर बातचीत करते हैं, उदाहरण के लिए, इसे संघीय सामाजिक न्यायालय द्वारा मान्यता दी जाएगी जीवित मजदूरी उपाय wage स्वीकार किया।
हालाँकि, समाप्ति समझौते के मामले में निम्नलिखित बिंदुओं का पालन करें:
- आपको वैधानिक नोटिस अवधि का पालन करना चाहिए, अन्यथा आप ALG I के लिए अपनी पात्रता खो देंगे जब तक कि नोटिस की वैधानिक अवधि समाप्त नहीं हो जाती।
- फिर एक आराम की अवधि होगी और आपके विच्छेद भुगतान का उपयोग अस्थायी रूप से लापता ALG I की भरपाई के लिए किया जाएगा।
- आपके विच्छेद वेतन का 60 प्रतिशत तक बेरोजगारी लाभ (सेवा की लंबाई और कर्मचारी की उम्र के आधार पर) के खिलाफ ऑफसेट किया जाएगा।
सामान्य रूप से अवरुद्ध अवधि से कैसे बचा जा सकता है?
आँकड़ों पर एक नज़र डालने से पता चलता है कि एक अवरुद्ध अवधि है अक्सर टालने योग्य होगा। यदि बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाले कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने में विफल रहते हैं, तो रोजगार एजेंसी अब तक की सबसे अधिक स्वीकृत एजेंसी है। चूंकि प्रत्येक नियोक्ता बर्खास्तगी की स्थिति में सामाजिक सुरक्षा कानून के तहत परिणामों के बारे में कर्मचारी को निर्देश देने के लिए बाध्य है, सख्ती से बोलना सभी को पता होना चाहिए कि क्या करना है।
जानना महत्वपूर्ण है: भले ही आपका बेरोजगारी लाभ निलंबित कर दिया गया हो, आपका है स्वास्थ्य बीमा रोजगार कार्यालय द्वारा कवर किया गया। फिर भी, अवरुद्ध अवधि के कारण आप बहुत सारा पैसा खो देंगे। इससे निजात पाने के लिए, दो महत्वपूर्ण बुनियादी नियम लागू होते हैं:
- अच्छे समय में रोजगार एजेंसी से संपर्क करें - आपकी समाप्ति की सूचना मिलने के तुरंत बाद काम ढूँढना.
- रोजगार संबंध को स्वयं समाप्त न करें, बल्कि इसे आप पर छोड़ दें अपने नियोक्ता को समाप्त करें.
हालाँकि, उपरोक्त केवल परिचालन कारणों से समाप्ति की स्थिति में लागू होता है। यदि यह आचरण-संबंधी समाप्ति है, तो आपको अवरोधन अवधि का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, रोजगार कार्यालय में एक हो सकता है आत्म-प्रवृत्त के रूप में समाप्ति देखें कि क्या आप एक बिक्री प्रतिनिधि के रूप में, जो अपनी कार पर निर्भर है, शराब के नशे में अपने ड्राइवर का लाइसेंस खो देते हैं। इसी तरह यदि आप अपने नियोक्ता से चोरी करते हैं।
दस्तावेज़ सभी चरणों और समझौतों
उपरोक्त जानकारी कानूनी सलाह को प्रतिस्थापित नहीं कर सकती है। यदि आपको निकट भविष्य में बेरोजगारी का खतरा है तो हमारी सलाह:
समाप्ति से पहले या अस्पष्ट स्थिति में लें रोजगार एजेंसी के साथ समय पर संपर्क और उन्हें आपको लिखित रूप में पुष्टि और बयान देने दें। यहां तक कि आपकी खुद की पहल को सकारात्मक रूप से आंका जा सकता है और इस दृष्टिकोण से आप हमेशा सुरक्षित पक्ष में हैं।
रोजगार कार्यालय के ग्राहक के रूप में, प्राधिकरण की सेवाओं पर भरोसा न करें; आप मूल रूप से बन जाते हैं अपने आप को सक्रिय करें और जल्दी से प्रतिक्रिया करें। सुनिश्चित करें कि सभी समझौते लिखित रूप में किए गए हैं या उनकी लिखित रूप में पुष्टि की गई है।
यह कोई गारंटी भी नहीं है, लेकिन आप इसके खिलाफ जा सकते हैं समझ से बाहर निर्णय अवरुद्ध अवधि की स्थिति में आगे बढ़ें और वैध दावों को लागू करें।
