बदलाव: नया करियर शुरू करने के टिप्स

विषय

• बदलाव: एक चुना हुआ करियर कदम
• स्विच करने वालों के लिए आरंभ करना आसान बनाने के लिए 4 युक्तियाँ
• अपने निर्णय के कारणों से अवगत रहें
• पर्याप्त समय लो
• माफ़ी मत मांगो
• अपने आप को और विकसित करें
• चेकलिस्ट: प्रश्न जो प्रवासियों को खुद से पूछने चाहिए
• क्यों नहीं?
• क्यों?
• क्या?
• कैसे?
• कब?

व्यावसायिक करिअर अधिकांश कर्मचारियों का लंबे समय से लगातार सीधी रेखा से कोई लेना-देना नहीं है जो दशकों से एक ही दिशा में जा रही है। कई लोगों को अपनी पढ़ाई के दौरान या बाद में पता चलता है कि उन्होंने नौकरी के अलग होने की कल्पना की थी। कुछ वर्षों के बाद एक शिक्षुता, दूसरी डिग्री या करियर में बदलाव हो सकता है। ऐसा स्विचर अब दुर्लभ नहीं हैं, लेकिन लगातार खुद को, पर्यावरण और, अंतिम लेकिन कम से कम, भविष्य के नियोक्ताओं को सही ठहराने की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है कि उन्होंने स्विच करने का फैसला क्यों किया। और निश्चित रूप से, शुरू करना कभी भी आसान नहीं होता है। हमने कुछ सुझाव एकत्र किए हैं जो उन लोगों की मदद कर सकते हैं जो बदल रहे हैं ...

बदलाव: एक चुना हुआ करियर कदम

स्विच करने वाले बहुत से लोगों को एक से निपटना पड़ता है आवर्ती पूर्वाग्रह गड़बड़ी: बिना किसी और जानकारी या पृष्ठभूमि को जाने, उन पर केवल स्विच करने की कोशिश करने का आरोप लगाया जाता है क्योंकि वे अपने वर्तमान करियर में असफल रहे हैं। हो सकता है कि उन्हें नौकरी नहीं मिली या वे वहां पहुंचने के लिए काम पर पर्याप्त नहीं थे।

बेशक ऐसे लोग हैं जो स्विच करते हैं, लेकिन कई मामलों में वे हैं they कोई संयोग नहीं और कोई जबरन निर्णय नहींकरियर परिवर्तन चुनने के लिए। जिन लोगों ने स्विच किया है उनमें से अधिकांश ने अपनी स्थिति के बारे में पहले से ध्यान से सोचा है और फिर इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि उनके लिए कुछ बदलने का समय आ गया है। प्रेरणा में एक महत्वपूर्ण अंतर जो अनुप्रयोगों में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

स्वतंत्र और सुविचारित निर्णय न केवल आत्मविश्वास के साथ प्रस्तुत किए जा सकते हैं, बल्कि एक दीर्घकालिक लक्ष्य भी हैकि आप काम करते हैं और जिसके साथ आप एचआर पेशेवरों के साथ अंक प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, यदि यह धारणा उत्पन्न होती है कि कोई आवश्यकता से किसी अन्य पद के लिए आवेदन करेगा, तो आवेदन की गंभीरता और विश्वसनीयता समाप्त हो जाएगी।

किसी भी मामले में, निम्नलिखित लागू होता है: अपने स्विच को एक गलती या पिछले पथ पर विफलता के रूप में भी न देखें. किशोर के रूप में शायद ही किसी को पहले से ही पता हो कि वे वास्तव में अपने शेष जीवन के लिए क्या करना चाहते हैं और यह न केवल वैध है, बल्कि समझने योग्य और उचित भी है कि यदि आप पाते हैं कि आप उस दिशा में विकास कर रहे हैं जो फिट नहीं है आपके अपने आइडिया।

स्विच करने वालों के लिए आरंभ करना आसान बनाने के लिए 4 युक्तियाँ

1. अपने निर्णय के कारणों से अवगत रहें

   एक स्विच के लिए असंख्य संभावनाएं हैं। नियोक्ता, उद्योग, स्थिति या शायद पूरे पेशेवर क्षेत्र का परिवर्तन। उन व्यक्तिगत कारणों और उद्देश्यों का पता लगाएं जिनके लिए आप बदलाव करना चाहते हैं ताकि आप अपने लिए सबसे अच्छा बदलाव कर सकें। आपको नियोक्ताओं को बदलने की अपनी इच्छा को सही ठहराने और उन्हें यह समझाने के लिए भी इन उद्देश्यों की आवश्यकता होगी कि आप निर्णय का पूरा समर्थन करते हैं।

2. पर्याप्त समय लो

   एक स्विच रात भर काम नहीं करता है। न केवल निर्णय पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए, बल्कि कार्यान्वयन में भी जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए। अन्यथा आप जितनी जल्दी चाहें उसी बिंदु पर हो सकते हैं। इससे पहले कि आप आँख बंद करके इसमें भाग लें और कार्रवाई में पड़ें, जानकारी इकट्ठा करें और समय से पहले अपने नए रास्ते की योजना बनाएं।

   
   

3. माफ़ी मत मांगो

   स्विच करने वाले लोगों में अक्सर अपने फैसले के लिए माफी मांगने की इच्छा होती है - उदाहरण के लिए, अपने लिए, बल्कि परिवार या दोस्तों से भी। हालांकि ऐसा करके आप खुद को छोटा और परिस्थितियों का शिकार बना लेते हैं। आश्वस्त रहें और इस बात पर गर्व करें कि अब आप ऐसी स्थिति का सामना नहीं करना चाहते जो आपको दुखी कर रही हो।

4. अपने आप को और विकसित करें

   एक स्विच के परिवर्तन के साथ, इससे जुड़ी हमेशा नई चुनौतियाँ और आवश्यकताएं होती हैं। नई शुरुआत में सफलतापूर्वक महारत हासिल करने के लिए, परिस्थितियों के अनुकूल होना आवश्यक है। अगर आपके पास योग्यता की कमी है तो खुद को शिक्षित करें और नई स्थिति से निपटने के लिए तैयार रहें।

चेकलिस्ट: प्रश्न जो प्रवासियों को खुद से पूछने चाहिए

आलोचना और बाहर से आने वाले विरोध के अलावा, कई शंकाएं स्वयं कन्वर्टर्स से भी आती हैं. परिवर्तन डरावने होते हैं और इसलिए बेहतर है कि आप खुद को समझा लें कि यह वैसे भी काम नहीं करेगा, बस इसे रहने देना है। हालांकि यह जाने का एक आसान तरीका है, यह आत्म-धोखे से ज्यादा कुछ नहीं है। कॉर्डुला अखरोट है पांच प्रश्न विकसित किया है कि स्विच करने वालों का सामना करना चाहिए:

1. क्यों नहीं?

   आपकी नई पेशेवर आकांक्षाओं के खिलाफ क्या बोलता है? कृपया नीचे बैठें और लिखें कि आप अपने व्यक्तिगत सपनों के द्वीप की यात्रा की हिम्मत क्यों नहीं करते। आप किस डर से पीछे हट रहे हैं? अपने हेडविंड से अवगत रहें - फिर आप इसे बंद कर सकते हैं, या इसे टेलविंड में भी बदल सकते हैं। क्या यह कई (वित्तीय) दायित्व हैं जो आपको धीमा कर देते हैं? क्योंकि आप बोर्ड गेम से बहुत अधिक जुड़े हुए हैं "ऐसी चीजें खरीदना जिनकी मुझे आवश्यकता भी नहीं है"? क्या यह नौकरी खोने का डर है? दोस्तों और सहकर्मियों को पीछे छोड़ने का डर? एक बार जब हम अपने हेडविंड को जान लेते हैं, तो हम इसके साथ काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्योंकि हम खुद से पूछ सकते हैं: वांछित दिशा में कम से कम थोड़ा सा जाने के लिए मैं क्या कर सकता था?

2. क्यों?

   आपकी पेशेवर आकांक्षाओं के पीछे वास्तव में क्या है? आप प्रमोशन क्यों चाहते हैं? अधिक वेतन? या टाइम आउट? क्या आप वास्तव में यही चाहते हैं? या इसके पीछे कुछ और है? कभी-कभी हम कुछ चाहते हैं, इसके लिए खुद को प्रेरित करते हैं - और इसे हासिल नहीं करते हैं। कई मामलों में, क्योंकि हमारी इच्छाएँ केवल सतही होती हैं और गहरे में हम कुछ पूरी तरह से अलग चाहते हैं। आप पदोन्नति चाहते हैं ताकि आपके पिता आखिरकार आपको बता सकें कि उन्हें आप पर गर्व है? क्या आप समय की छुट्टी चाहते हैं क्योंकि अब आप अपने काम का बिल्कुल भी आनंद नहीं लेते हैं? सुनिश्चित करें कि आप वास्तविक प्रेरणाओं को समझते हैं - और फिर उन इच्छाओं से निपटें। यह आपको लंबे समय में खुश कर देगा। क्या आप पदोन्नति चाहते हैं क्योंकि इससे आपको गर्व होता है और आप बढ़ना चाहते हैं? चल दर! वह सब कुछ करें जिससे आपको खुशी मिले।

3. क्या?

   वास्तव में आपकी आवश्यकता को वास्तव में पूरी तरह से क्या संतुष्ट कर सकता है? लंबी अवधि में खुश रहने के लिए आप विशेष रूप से क्या कर सकते हैं और क्या करना चाहेंगे? यह वास्तव में किस पद पर पदोन्नति है? अपने आप को यह स्पष्ट करें कि, उदाहरण के लिए, रचनात्मक, अराजक पार्श्व विचारक अक्सर एक विशेषज्ञ कैरियर में प्रबंधन कैरियर की तुलना में अधिक खुश होते हैं। क्योंकि आप अन्य लोगों को प्रबंधक के रूप में नेतृत्व करना पसंद नहीं करते हैं, बल्कि विषय वस्तु में बहुत अधिक विविधता रखते हैं। पता लगाएं कि वास्तव में आपको क्या प्रेरित करता है और इन द्वीपों के लिए सिर।

4. कैसे?

   आप जहां होना चाहते हैं, वहां कैसे पहुंचें? अपने सपनों के द्वीपों को जीतने और आगे बढ़ने के लिए आपको ज्ञान, कौशल, संपर्कों के संदर्भ में क्या चाहिए? कई करियर रुक जाते हैं क्योंकि कामकाजी लोगों में या तो नई स्थिति के लिए आवश्यक कौशल नहीं होते हैं (और वे सीखना भी नहीं चाहते हैं)। अधिक बार, हालांकि, उनके पास ये कौशल होते हैं - लेकिन फिर भी सोचते हैं कि वे काफी अच्छे नहीं हैं। फिर वे एक के बाद एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम करते हैं, और प्रतीक्षा करते हैं और प्रतीक्षा करते हैं - और देखते हैं कि सहकर्मी आपके पास से गुजरते हैं। संक्रमण या पदोन्नति (या विश्राम के लिए) करने के लिए आपको वास्तव में क्या चाहिए, यह लिखें। अन्य लोगों से पूछें जिन्होंने पहले ही यह कदम उठाया है। और फिर आप तुलना करते हैं: इनमें से मैं पहले से क्या कर सकता हूं? मुझे और क्या चाहिए?

5. कब?

   कदम उठाने और इसे करने का सबसे अच्छा समय कब है? इस प्रश्न का उत्तर देते समय, उदाहरण के लिए, अपने परिवार की परिस्थितियों पर विचार करें। मेरे परिवार और मैंने हवाई में चार महीने का ब्रेक लिया, जब चौथी कक्षा में हमारे सबसे छोटे बच्चे की जेब में माध्यमिक विद्यालय में स्थानांतरण हुआ - वह हमारे लिए एकदम सही समय था। वहाँ बच्चे स्कूल जाते थे और हम एक सामान्य रोज़मर्रा का पारिवारिक जीवन जीते थे - लेकिन दुनिया के दूसरी तरफ। बड़े कदम का मार्ग प्रशस्त करने के लिए आज छोटे कदम उठाएं। आप आज क्या कर सकते हैं ताकि आप कल वो कर सकें जो आप वास्तव में चाहते हैं? यह करो - मज़े करो और सफलता प्राप्त करो।