विटामिन बी: ​​नौकरी में रिश्ते ऐसे होते हैं अहम

विषय

• सबसे बढ़कर, विटामिन बी बेहतर भुगतान वाली नौकरियां लाता है
• जिनके पास काम पर दोस्त हैं वे लंबे समय तक जीवित रहते हैं
• विटामिन बी: ​​पेशे के नेटवर्क में नवागंतुक अलग तरह से
• मानव पूंजी
• सामाजिक पूंजी
• आप इस ज्ञान का उपयोग अपने लिए कैसे कर सकते हैं?
• अपनी स्थिति स्वयं निर्धारित करें।
• चोटी को खोलना।
• घनिष्ठ संबंध विकसित करें।
• हटके सोचो।
• अपने संपर्क बनाए रखें।
• नौकरी खोजने के बारे में अंतिम टिप
• स्व-परीक्षण: आप कौन से विटामिन बी नेटवर्कर हैं?
• बिजनेस कार्ड कलेक्टर
• चेरी बीनने वाला
• निरीक्षक
• जोकर

करियर बनाने के कई तरीके हैं। दृढ़ता और अनुशासन निश्चित रूप से इसका हिस्सा हैं। पटकथा लेखक और हॉलीवुड के दिग्गज वुडी एलन ने एक बार पाया था कि वहाँ होना 80 प्रतिशत सफलता प्राप्त करेगा। हालांकि, हर कोई ऊंचा हो जाता है, जो उसकी विश्वसनीयता को थोड़ा नुकसान पहुंचाता है। लेकिन एक बात पर सभी सहमत हैं: विटामिन बी, तोह फिर बी किस तरह रिश्तों, आवेदन के साथ-साथ पदोन्नति के लिए अपरिहार्य हैं ...

सबसे बढ़कर, विटामिन बी बेहतर भुगतान वाली नौकरियां लाता है

रिश्ते उन्हें ही दुख देते हैं जिनके पास नहीं होता। बार-बार पुष्टि करें सर्वेक्षण और अध्ययन विटामिन बी का मूल्य:

• वर्षों पहले, यूरोपीय संघ आयोग के एक अध्ययन से पता चला: लगभग सभी यूरोपीय श्रमिकों का एक तिहाई 16 से 29 वर्ष की आयु के बीच व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से अपनी नौकरी पाते हैं। एक ILO अध्ययन इसी तरह के निष्कर्ष पर आया था। कैरियर त्वरक के मामले में भी विटामिन बी प्रबंधकों में पहले स्थान पर है: जर्मनी में सभी प्रबंधन पदों में से लगभग 70 प्रतिशत रिश्तों से भरे हुए हैं।
• डेट्रॉइट में वेन स्टेट यूनिवर्सिटी के वैज्ञानिक कैथरीन किर्चमेयर ने पाया: विभिन्न क्षेत्रों के संपर्कों वाला एक बड़ा नेटवर्क करियर को निर्णायक बढ़ावा दे सकता है। एक को बढ़ाना जारी रखें ढीले रिश्तों की विविधता loose प्रबंधन की स्थिति में बदलाव की संभावना।
• दूसरी ओर, इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च (आईएबी) का एक अध्ययन, यह साबित करने में सक्षम था (पीडीएफ) कि लगभग 40 प्रतिशत रिक्तियां रिश्तों के माध्यम से क्षमा किया जा सकता है। इसलिए नौकरी की तलाश में नेटवर्किंग सबसे सफल व्यक्तिगत रणनीति है।
• उत्तरी कैरोलिना स्टेट यूनिवर्सिटी के रिचर्ड बेंटन के साथ काम करने वाले वैज्ञानिकों ने पाया कि तथाकथित अनौपचारिक संबंध उच्च-भुगतान वाली नौकरियों के आवंटन में निर्णायक भूमिका निभाते हैं। शोधकर्ताओं ने तुलना की कि लोगों को उनकी नई नौकरियां कैसे मिलीं और तथाकथित "अनौपचारिक भर्ती" का क्या प्रभाव पड़ा - यानी, क्या किसी के पास एक था अपने नेटवर्क के माध्यम से नौकरी की पेशकश भले ही वह आधिकारिक तौर पर इसकी तलाश नहीं कर रहा था। परिणाम: जर्मनी में प्रसिद्ध विटामिन बी अपेक्षा से कहीं अधिक सामान्य है - केवल लगभग 40 प्रतिशत नौकरियां व्यक्तिगत संबंधों से भरे हुए हैं। किंतु वे काफी बेहतर भुगतान किया और पदानुक्रम में भी उच्च स्थित है। या जैसा कि वैज्ञानिक इसकी गणना करते हैं: जो कोई भी विटामिन बी के साथ एक नई नौकरी के लिए आता है, वह औसतन 80,000 यूरो या उससे अधिक कमाता है।

सूची को इच्छानुसार जारी रखा जा सकता है। यहां और वहां संख्याएं भिन्न हो सकती हैं, लेकिन परिणाम वही रहता है:

वास्तव में अच्छी नौकरियां गुप्त रूप से और व्यक्तिगत संबंधों के माध्यम से दी जाती हैं।

जानकारी जहां वर्तमान में है अवसरों केवल एक अच्छा नेटवर्क प्रदान कर सकता है। और भी बहुत कुछ कर सकता है...

जिनके पास काम पर दोस्त हैं वे लंबे समय तक जीवित रहते हैं

काम पर रिश्ते जीवन को और अधिक सुखद बनाते हैं। लेकिन काम पर दोस्त जीवन को भी बढ़ा देते हैं।

जैसा कि तेल अवीव विश्वविद्यालय के एरी शिरोम, शेरोन टोकर और यास्मीन अक्कली के साथ काम करने वाले वैज्ञानिकों ने दिखाया है, जिनके पास सकारात्मक नहीं है सामाजिक संपर्क काम पर मरने की संभावना 2.4 गुना अधिक है।

अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं ने 870 कर्मचारियों की भर्ती की, जिन्हें 1988 से नियमित जांच के लिए एक स्वास्थ्य क्लिनिक में जाना पड़ा था। वैज्ञानिकों ने उनसे उनकी नौकरी के बारे में भी पूछा:

• चाहे वे अच्छे हों संपर्क अपने मालिकों या सहकर्मियों के लिए
• यह दोस्ताना है या नहीं उपयोगी थे
• चाहे वह इनके साथ भी हो दोस्त होना

25 से 65 वर्ष की आयु के बीच के विषय अलग-अलग पृष्ठभूमि से आते हैं पेशे और उद्योग. अगले 20 वर्षों में, हालांकि, शोधकर्ताओं ने न केवल प्रतिभागियों को देखा - उन्होंने उन्हें अपने स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में भी बताया और उन्हें कुछ सुधार करने का मौका दिया।

फिर भी, अध्ययन अवधि के अंत तक 53 लोगों की मृत्यु हो गई। आश्चर्यजनक बात यह थी कि अधिकांश मृतकों के पास उसका था सामाजिक कार्य वातावरण नकारात्मक बताया गया है। यह शारीरिक प्रभाव विशेष रूप से 38 और 43 वर्ष की आयु के बीच स्पष्ट था।

बेशक, अध्ययन के परिणामों से यह हो सकता है कोई कार्य-कारण नहीं व्युत्पन्न, आदर्श वाक्य: बुरा सहयोगियों जल्दी मौत। बल्कि, यह एक सहसंबंध है।

फिर भी, वैज्ञानिकों ने अपने डेटा में गहराई से खुदाई की - और पाया कि प्रभाव मुख्य रूप से सहकर्मियों के संबंध में हुआ। कहो: बॉस के साथ एक नकारात्मक संबंध का मृत्यु दर से कोई संबंध नहीं था, लेकिन यह प्रत्यक्ष सहयोगियों के साथ था।

विटामिन बी: ​​पेशे के नेटवर्क में नवागंतुक अलग तरह से

विशुद्ध रूप से औपचारिक दृष्टिकोण से, विशेषज्ञ पेशेवर उन्नति के पक्ष में दो आवश्यक कारकों के बीच अंतर करते हैं:

• मानव पूंजी

  ये वे कौशल, दक्षताएं और अनुभव हैं जो एक कर्मचारी अपने साथ लाता है।

  
  

• सामाजिक पूंजी

  ये ऐसे कनेक्शन और संपर्क हैं जिन पर एक कर्मचारी वापस आ सकता है। प्रसिद्ध विटामिन बी.

कोई जितना आगे बढ़ता है, उतना ही महत्वपूर्ण हो जाता है सामाजिक पूंजी. महत्वपूर्ण क्षण में सही जगह पर होना और कार्यस्थल में वर्तमान विकास के बारे में जानना, सही लोगों को जानना - शुद्ध विशेषज्ञ ज्ञान इस सब से अधिक हो सकता है।

और निश्चित रूप से, जो किसी कंपनी में प्रभावशाली लोगों को जानते हैं और स्वयं भी जाने जाते हैं, उनके नए लोगों में शामिल होने की संभावना अधिक होती है कार्य और चुनौतियां माना।

टीयू ब्राउनश्वेग के मनोवैज्ञानिक निल्स क्रिश्चियन सॉयर ने एक अध्ययन में पाया कि महिलाएं, विशेष रूप से अपने करियर की शुरुआत में, अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में बहुत अलग तरीके से नेटवर्क करती हैं।

Sauer और उनके सहयोगियों ने तथाकथित MINT विषयों में 81 वैज्ञानिक कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया (यह शब्द विषयों से बना है) गणित, कंप्यूटर विज्ञान, प्राकृतिक विज्ञान और प्रौद्योगिकी साथ में)। लिंगों में विभाजित, 59 महिलाओं और 22 पुरुषों ने भाग लिया। अध्ययन के समय, सभी प्रतिभागी अपनी पीएचडी कर रहे थे। डॉक्टरेट का चयन किया गया था क्योंकि यह कैरियर के आगे के पाठ्यक्रम के लिए निर्णायक है और अगले पेशेवर कदम इस बिंदु पर स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं।

वैज्ञानिकों ने माना कि न केवल नेटवर्क में संपर्कों की संख्या एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, बल्कि स्थिति भी। वे उसी के अनुसार विकसित हुए रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण पांच पदजो कंपनी में व्यक्ति के प्रभाव को बढ़ाता है:

• समन्वयक: यह व्यक्ति एक ही नेटवर्क पर दो लोगों के बीच संबंध स्थापित करता है। वह खुद इस नेटवर्क से ताल्लुक रखते हैं और एक तरह के आंतरिक मध्यस्थ हैं।
• सलाहकार: यह व्यक्ति एक बाहरी सलाहकार के रूप में कार्य करता है, एक नेटवर्क में दो असंबद्ध लोगों के बीच संचार स्थापित करता है, जबकि इस समूह का हिस्सा नहीं होता है।
• बाउंसर: यह व्यक्ति बाहरी लोगों के लिए नेटवर्क तक पहुंच को नियंत्रित करता है। यह बाहर से सूचना को नेटवर्क पर भी अग्रेषित करता है।
• प्रतिनिधि: यह व्यक्ति एक नेटवर्क से दूसरे नेटवर्क का संपर्क व्यक्ति होता है। वह बाहरी रूप से समूह का प्रतिनिधित्व करती है।
• सम्बन्ध: यह व्यक्ति किसी भी नेटवर्क का सदस्य न होते हुए, विभिन्न नेटवर्क से दो लोगों के बीच संबंध स्थापित करता है।

यद्यपि पुरुष और महिला कैरियर की शुरुआत ने सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण संपर्कों के समान बड़े नेटवर्क को बनाए रखा, पुरुषों ने बहुत अलग व्यवहार किया ...

• उनके करियर की शुरुआत में उनके साथ अधिक मैत्रीपूर्ण संबंध थे उच्च स्थिति वाले सहकर्मी या वरिष्ठों को।
• जबकि महिलाओं में दोस्ताना नेटवर्क जब वे अक्सर सहयोगियों के लिए सलाहकार का पद लेते थे, तो पुरुषों ने शायद ही ऐसा किया हो।
• वे शायद ही कभी एक नया बनाते हैं संबंध दो महिलाओं के बीच जो पहले एक दूसरे को नहीं जानती थीं।

या संक्षेप में: पुरुष उनके करियर को बढ़ावा दें वरिष्ठों और उच्च-रैंकिंग सहयोगियों के साथ घनिष्ठ संबंधों के माध्यम से, जबकि महिलाएं नेटवर्क में अपनी स्थिति के माध्यम से इसे स्वयं मजबूत करती हैं।

आप इस ज्ञान का उपयोग अपने लिए कैसे कर सकते हैं?

• अपनी स्थिति स्वयं निर्धारित करें।

  अपने पेशेवर नेटवर्क को देखें: यह कैसा दिखता है? आपके पास क्या संपर्क हैं? अपकी स्थिति क्या है? इस बारे में सोचें कि आप नेटवर्क में कैसे काम करते हैं और जहां अभी भी संभावनाएं हैं।

• चोटी को खोलना।

  जब आप जानते हैं कि आप नेटवर्क में कहां खड़े हैं, तो दूसरा चरण यह विचार करना है कि आपके नेटवर्क के अन्य सदस्य एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं। किन लोगों का आपस में घनिष्ठ संबंध है? और कौन दूसरे नेटवर्क से संबंधित है? ये सभी प्रश्न हैं जो आपके नेटवर्क को समझने में आपकी सहायता करेंगे।

  
  

• घनिष्ठ संबंध विकसित करें।

  प्रभावशाली लोगों और रणनीतिक पदों पर बैठे लोगों की पहचान करें और उनके साथ घनिष्ठ संबंध बनाएं। एक प्रभावशाली सलाहकार होने से आपके करियर में काफी प्रगति होगी।

• हटके सोचो।

  आपके नेटवर्क की विशेषता इस तथ्य से भी होनी चाहिए कि आपके पास कई अलग-अलग संपर्क हैं। इसमें विभिन्न विभागों, कंपनियों और उद्योगों के संपर्क शामिल हैं। अन्य विभागों के सहयोगियों के साथ-साथ कांग्रेस या बैठकों को जानने के लिए कंपनी की घटनाओं का उपयोग करें जहां आप अन्य कंपनियों और उद्योगों के सहयोगियों से मिल सकते हैं।

• अपने संपर्क बनाए रखें।

  नेटवर्किंग न केवल लगातार नए संपर्क बनाने के बारे में है, बल्कि मौजूदा लोगों को बनाए रखने और बनाए रखने के बारे में है। नियमित संपर्क में रहने से आपके लिए संपर्कों की ज़रूरत पड़ने पर उन्हें सक्रिय करना आसान हो जाएगा।

  
  

और अपने करियर की शुरुआत में अपने लिए एक मजबूत नेटवर्क बनाएं ताकि आपके करियर में उन्नति की संभावना बढ़ सके।

नौकरी खोजने के बारे में अंतिम टिप

नौकरी खोजने में अनौपचारिक समर्थन और व्यक्तिगत सहायता प्राप्त करने का एक सरल लेकिन बेहद शक्तिशाली तरीका है। एक वह जो बहुत कम उपयोग करता है: सीधे नौकरी के लिए कभी न पूछें, सलाह मांगें!

जब तक आप उस व्यक्ति को नहीं जानते जिससे आप बात कर रहे हैं, तब तक घर में दरवाजे के साथ गिरना बहुत अनाड़ी है। यह घुसपैठ और हताश भी लगता है। यहां तक ​​​​कि एक एहसान माँगना भी शायद ही कभी प्रभावी होता है: एहसान लचीले रिश्तों पर आधारित होते हैं, पर पारस्परिक और सिद्धांत: पहले दो, फिर लो। लेकिन आप उस बिंदु पर विटामिन बी के बिना नहीं हैं।

अच्छी सलाह का सवाल बिल्कुल अलग है: यह उस व्यक्ति के अहंकार के लिए एक सूक्ष्म अपील है जिससे आप बात कर रहे हैं। अधिकांश लोग इस तथ्य से प्रभावित होते हैं कि उनसे पूछा जाता है। आपको लगता है उन्नत, महत्वपूर्ण, जानना. संक्षेप में: आप एक मांगे जाने वाले उद्धारकर्ता में बदल जाते हैं। उसके अहंकार के चारों ओर शक्ति का एक संक्षिप्त विस्फोट होता है। और क्योंकि वे इस भावना से प्यार करते हैं और शायद ही कोई अपने ज्ञान और अनुभव के पक्ष में दूसरे को पारित करने के प्रस्ताव का विरोध कर सकता है, उनमें से अधिकतर "हां" कहते हैं।

ठीक है फिर! ध्यान से सुनें (यह वास्तव में अच्छी सलाह हो सकती है), टिप के लिए धन्यवाद (भले ही यह बॉच था), इसके साथ प्रयोग करने का वादा करें, और पूछें कि क्या आप बाद में इस पर वापस आ सकते हैं ... अधिक नहीं न. और ठीक यही योजना है: अगली बार जब आप अपने वार्ताकार से संपर्क करके उसे बताएं कि आप उसके बारे में क्या सोचते हैं सलाह अनुभव किया है और हासिल किया है, लेकिन दुर्भाग्य से नौकरी की सफलता नहीं है, तो अब आप सीधे नौकरी के बारे में पूछ सकते हैं।

स्व-परीक्षण: आप कौन से विटामिन बी नेटवर्कर हैं?

हर कोई अलग तरह से नेटवर्क करता है: कुछ आत्मविश्वास से दूसरों से संपर्क करते हैं और बातचीत शुरू करते हैं, दूसरों को पहला कदम उठाना मुश्किल लगता है। लंच के लिए कैंटीन में, लिफ्ट में या किसी विशेषज्ञ सम्मेलन में - नेटवर्किंग के लिए अभी भी कई अवसर हैं। आपको बस इसे लेना है।

सहकर्मियों, विशेषज्ञों, वरिष्ठों और ग्राहकों के संपर्क में आने के अवसरों का लाभ उठाएं। यह आपके लिए आसान होगा यदि आप अपने समकक्ष द्वारा किए जा रहे नेटवर्क के प्रकार के माध्यम से ठीक से देख सकते हैं। अभिविन्यास के लिए हम प्रदान करते हैं - एक पलक के साथ - चार क्लासिक नेटवर्कर प्रकार सामने…

• बिजनेस कार्ड कलेक्टर

  वह आदर्श वाक्य के अनुसार नेटवर्क करता है: बहुत मदद करता है. उनके पास पहले से ही व्यवसाय कार्डों का काफी संग्रह है और उनका मानना ​​है कि उन्होंने उनके साथ एक बड़ा पेशेवर नेटवर्क बनाया है। जिंग और लिंक्डइन पर उनके प्रोफाइल भी संपर्कों से भरे हुए हैं और वह लगातार नए लोगों का संग्रह कर रहे हैं।

  • आपको उसे क्यों जानना चाहिए: यदि आप शर्मीले हैं, तो वह आपके लिए काम करेगा, क्योंकि वह आमतौर पर आपसे बात करेगा।
  • उसके साथ क्या देखना है: जैसे ही उसने आपका व्यवसाय कार्ड प्राप्त किया, उसकी रुचि जल्द ही लुप्त हो गई और वह नए व्यवसाय कार्ड की तलाश में चला गया। वह शायद आपको याद नहीं करेगा। यदि आप उसके साथ संबंध विकसित करना चाहते हैं, तो संपर्क में रहना आपके ऊपर है।

• चेरी बीनने वाला

  यह नेटवर्कर एक रणनीतिकार है। वह अपने संपर्कों को एक लक्षित तरीके से एकत्र करता है और ध्यान से सोचता है कि वह अपने नेटवर्क में किसे जोड़ना चाहता है। वह स्वयं वर्षों के पेशेवर अनुभव वाले विशेषज्ञ हैं। उन्हें अपने पेशेवर नेटवर्क पर बहुत गर्व है, क्योंकि इसमें उद्योग में उच्च श्रेणी के विशेषज्ञ और मांगे जाने वाले विशेषज्ञ शामिल हैं। वह नेटवर्किंग इवेंट्स और इवेंट्स में ज्यादा समय नहीं बिताते हैं। वह विशेष रूप से उन लोगों से बात करता है जिनसे वह मिलना चाहता है और फिर चला जाता है।

  
  
  • आपको उसे क्यों जानना चाहिए: उसके संपर्क सोने के लायक हैं क्योंकि वह सही लोगों को जानता है। इस तरह, वह पदोन्नति के लिए एक द्वार खोलने वाला बन सकता है और आपकी प्रतिष्ठा बनाने में आपका समर्थन कर सकता है। आदर्श रूप से, आप उसे एक संरक्षक के रूप में जीत सकते हैं।
  • उसके साथ क्या देखना है: चेरी बीनने वाले के साथ संपर्क स्थापित करना आसान और कठिन काम नहीं होगा। इसके लिए सबसे पहले खुद को अपनी क्षमताओं के बारे में समझाना होगा। यदि कोई आपकी सिफारिश करता है तो आपके लिए संपर्क करना आसान हो जाएगा।

• निरीक्षक

  इस प्रकार का नेटवर्क शर्मीला और आरक्षित होता है। एक नेटवर्किंग इवेंट में, आप आमतौर पर उसे बार में पा सकते हैं, जहां वह सबसे पहले देखता है कि सुरक्षित दूरी से क्या हो रहा है। उसके लिए लोगों से संपर्क करना और उनसे बात करना अविश्वसनीय रूप से कठिन है। इसीलिए प्रेक्षक के पास आमतौर पर एक छोटा नेटवर्क होता है, लेकिन वह नियमित रूप से उसमें संपर्क बनाए रखता है।

  
  
  • आपको उसे क्यों जानना चाहिए: वह संपर्क करके खुश है। यदि आप उसे अपनी विशेषज्ञता और रुचियों के क्षेत्र के बारे में बात करने के लिए कहते हैं, तो वह पनपेगा और आकर्षक बातचीत विकसित हो सकती है। यदि आप सामान्य हितों की खोज करते हैं, तो एक अच्छे व्यावसायिक संबंध का परिणाम हो सकता है।
  • उसके साथ क्या देखना है: यदि आप कुछ मिनटों के बाद फ़ील्ड छोड़ते हैं तो यह नेटवर्क प्रकार नाराज़ प्रतिक्रिया करता है।

• जोकर

  वह आसान और मिलनसार है, मजाक करना पसंद करता है और स्वचालित रूप से ध्यान आकर्षित करता है। उन्हें कंपनी और उद्योग में एक गले में खराश के रूप में जाना जाता है। उन्हें लोगों के आसपास रहना अच्छा लगता है और आप अक्सर उनसे नेटवर्किंग इवेंट्स में मिलते हैं। इवेंट्स के दौरान वह एक टेबल से दूसरी टेबल पर जाकर किस्से सुनाते हैं।

  • आपको उसे क्यों जानना चाहिए: इस नेटवर्कर के साथ बातचीत हमेशा मनोरंजक और मजेदार होती है। वह सही मध्यस्थ है क्योंकि वह बहुत से लोगों को जानता है। आप उसके माध्यम से नए संपर्क बनाने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं।
  • उसके साथ क्या देखना है: मूक लोग जल्दी से इसकी छाया में गायब हो जाते हैं, क्योंकि यह ध्यान आकर्षित करता है। एक बार जब उन्होंने अपने किस्से सुनाना शुरू कर दिया, तो आपके अपने योगदान के रास्ते में आना मुश्किल है। कुछ मिनटों के बाद जोकर को अलविदा कहने के लिए तैयार रहें क्योंकि उसने एक जाना-पहचाना चेहरा देखा था।