प्रतिधारण का अधिकार: यदि बॉस भुगतान नहीं करता है तो क्या करें
विषय
- प्रतिधारण का अधिकार क्या है?
- प्रतिधारण के अधिकार का उद्देश्य
- प्रतिधारण के अधिकार के संबंध में आपको क्या विचार करना है?
- प्रतिधारण योजना का अधिकार
- क्या नियोक्ता प्रतिधारण के अधिकार को बाहर कर सकता है?
- उदाहरण: आप अपना काम कब रोक सकते हैं?
- मैं प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग कैसे करूं?
- प्रतिधारण के अधिकार के लिए सूत्रीकरण
- प्रतिधारण के अधिकार के परिणाम क्या हैं?
- प्रतिधारण के अधिकार का सही उपयोग
- काम करने के लिए अनधिकृत इनकार
आप अपने कार्य निष्पादन के लिए अपने नियोक्ता से नियमित वेतन की अपेक्षा करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर बॉस भुगतान नहीं करता है? प्रतिधारण के अधिकार के साथ, कर्मचारी अपने दावों को लागू कर सकते हैं और बकाया दावों का जवाब दे सकते हैं। इससे पहले कि आप अपने काम के प्रदर्शन को रोकें, विचार करने के लिए कुछ बिंदु हैं। अन्यथा, सबसे खराब स्थिति में, आपको निकाल दिए जाने का जोखिम है। हम बताते हैं कि वास्तव में प्रतिधारण का अधिकार क्या है और आप इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं ...
प्रतिधारण का अधिकार क्या है?
यदि कोई अनुबंध करने वाला पक्ष समझौतों से विचलित होता है, तो एक असंतुलन उत्पन्न होता है - बिना किसी वादे के सेवाएं प्रदान की जाती हैं। उदाहरण: यदि बॉस काम के बावजूद वेतन नहीं देता है। प्रतिधारण का अधिकार इस असंतुलन को दूर करने का एक तरीका है। कानूनी सिद्धांत 273 BGB में पाए जा सकते हैं।
यदि दो पक्ष एक-दूसरे को कुछ देते हैं, तो कोई भी पक्ष अपने स्वयं के प्रदर्शन को तब तक रोक सकता है जब तक कि दूसरा पक्ष भी अपना प्रदर्शन प्रदान न करे।
प्रतिधारण का अधिकार न केवल नौकरी में मौजूद है, बल्कि सामान्य तौर पर दायित्वों में भी मौजूद है। उदाहरण के लिए, किराए की संपत्ति खराब होने पर किराए को रोका जा सकता है।
प्रतिधारण के अधिकार का उद्देश्य
प्रतिधारण के अधिकार का उद्देश्य एकतरफा भेदभाव को रोकना है। यह दूसरे पक्ष को समझौते का पालन करने और सेवा प्रदान करने के लिए राजी करने का एक साधन है। रोजगार अनुबंध में पेशेवर सहयोग और समझौतों के संबंध में, प्रतिधारण का अधिकार कर्मचारी को प्रदर्शन से इनकार करने में सक्षम बनाता है।
कर्मचारियों के हाथ में लीवरेज है और कुछ शर्तों के तहत, बकाया वेतन उनके खाते में जमा होने तक अपना काम रोक सकते हैं। एक कंपनी केवल यह नहीं कह सकती है कि जब तक आपको भुगतान नहीं किया जाता है तब तक आप काम करते रहें।
प्रतिधारण के अधिकार के संबंध में आपको क्या विचार करना है?
प्रतिधारण का अधिकार एक अच्छा और महत्वपूर्ण विकल्प है जिससे आप अपने भुगतान के अधिकार पर जोर दे सकते हैं। फिर भी, आपको अपनी नौकरी से इंकार करने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए। यदि बॉस ने तुरंत पैसे का भुगतान नहीं किया है तो आप तुरंत घर पर नहीं रह सकते। जब प्रतिधारण के अधिकार की बात आती है, तो कुछ पहलुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
- त्रुटि
पैसे सामान्य समय पर खाते में नहीं है - तो तुरंत प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग करें? यह अच्छा विचार नहीं है। आप निश्चित रूप से यह नहीं जान सकते कि क्या बॉस ने समय पर वेतन हस्तांतरित नहीं किया और क्या दोष बैंक का है। यह स्पष्ट होना चाहिए कि नियोक्ता ने वास्तव में सेवा का हिस्सा प्रदान नहीं किया है। - संदर्भ
आप नियोक्ता को विशिष्ट कारणों और संबंधित परिणामों को बताए बिना काम करने से मना नहीं कर सकते। इसका मतलब है कि आपको प्रतिधारण के अधिकार का उल्लेख करना होगा। - समानता
आपको अल्पकालिक देरी को स्वीकार करना होगा - प्रदर्शन करने से तत्काल इनकार करना अनुपातहीन है। इसके अलावा, आपके काम करने से इनकार करने से आपके नियोक्ता को अधिक नुकसान नहीं होना चाहिए।
श्रम कानून के विशेषज्ञ वकील एल्के क्रिंग्स: "यह मामला होगा, उदाहरण के लिए, अगर काम करने से इनकार करने का मतलब है कि माल की एक बड़ी खेप नहीं उठाई जा सकती है या निर्माण स्थल पर आवश्यक कवरिंग नहीं की जा सकती है, हालांकि तूफान धमकी देता है।" - ऊंचाई
आनुपातिकता भी यहाँ एक भूमिका निभाती है। कर्मचारी द्वारा अपने प्रतिधारण के अधिकार का उपयोग करने से पहले बकाया वेतन दावों की एक बड़ी राशि होनी चाहिए। यह सच है कि यह सटीक रूप से परिभाषित नहीं है कि कितने मासिक वेतन बकाया हो सकते हैं, लेकिन एल्के क्रिंग्स ने आश्वासन दिया: "यह माना जा सकता है कि यदि आपका बॉस दो पूर्ण मासिक वेतन के साथ बकाया है।" - सुरक्षा
आपको प्रतिधारण के अधिकार से भी सावधान रहना चाहिए यदि आपके वेतन का भुगतान अन्यथा गारंटीकृत है, उदाहरण के लिए बैंक में सुरक्षा जमा के माध्यम से। यदि बॉस आंशिक भुगतान हस्तांतरित करता है तो कर्मचारी को फिर से पेश होना पड़ता है। - सीमा अवधि
एक रोजगार या सामूहिक समझौते में एक सीमा अवधि हो सकती है। एक कर्मचारी के रूप में आपके लिए, इसका मतलब है कि रोजगार संबंध के सभी दावों को केवल एक निश्चित अवधि के भीतर ही दावा किया जा सकता है।
क्रिंग्स कहते हैं: "इस तरह की पूर्व-अवधि का पालन किया जाना चाहिए, भले ही प्रतिधारण के अधिकार के प्रयोग की परवाह किए बिना। आप बकाया वेतन के कारण काम करने से मना कर सकते हैं, लेकिन आपको समय सीमा का भी ध्यान रखना चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो श्रम न्यायालय में बकाया दर्ज करें।"
प्रतिधारण योजना का अधिकार
कानूनी दृष्टिकोण से, एक योजना है जो दर्शाती है कि क्या प्रतिधारण के अधिकार को लागू किया जा सकता है। इस योजना में कई बिंदु शामिल हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए:
- पारस्परिक
अधिकार तभी विचार में आता है जब दूसरे के विरुद्ध परस्पर दावे हों। दोनों पक्षों को एक ही समय में एक लेनदार और एक देनदार दोनों होना चाहिए। - कोई समानता नहीं
एक दूसरे के लिए देय सेवाएं एक ही प्रकार की नहीं होनी चाहिए। यदि ऐसा है, तो प्रतिधारण के अधिकार का उपयोग नहीं किया जा सकता है, लेकिन ऑफसेट (§387 ff।) - कनेक्टिविटी
प्रतिधारण के अधिकार के लिए, दावे उसी कानूनी संबंध से उत्पन्न होने चाहिए। विभिन्न अनुबंधों से दावों और ऋण को एक साथ नहीं लाया जा सकता है। - नियत तारीख
आपका दावा, जिसके लिए आप प्रतिधारण के अधिकार का उपयोग करना चाहते हैं, प्रभावी और देय होना चाहिए। इसलिए एक मांग होनी चाहिए जिसे आप लागू कर सकें। - कोई बहिष्करण नहीं
प्रतिधारण के अधिकार का कोई बहिष्करण नहीं होना चाहिए या पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है। - आवेदन
देनदार को प्रतिधारण के अधिकार के आवेदन को खुले तौर पर संप्रेषित करना चाहिए। यह तभी प्रभावी होता है जब कानून को स्पष्ट रूप से लागू किया जाता है।
क्या नियोक्ता प्रतिधारण के अधिकार को बाहर कर सकता है?
उपरोक्त योजना से "कोई बहिष्करण नहीं" बिंदु एक महत्वपूर्ण कारक है। अनुबंधों में अक्सर विशेष खंड होते हैं - कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध के प्रावधानों को जानना महत्वपूर्ण है। लेकिन प्रतिधारण के अधिकार को बाहर करना संभव है: इस क्रिंग्स पर: "मूल रूप से हाँ। एक रोजगार अनुबंध में यह सहमति हो सकती है कि कर्मचारी बकाया वेतन की स्थिति में भुगतान रोकने के अधिकार को माफ कर देता है।"
हालाँकि, सद्भाव के सिद्धांत यहाँ भी लागू होते हैं। नियोक्ता केवल रोजगार अनुबंध में एक खंड को छिपा नहीं सकता है। "नियोक्ता को भविष्य के कर्मचारी को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए कि वह अपने प्रतिधारण के अधिकार का उपयोग नहीं कर सकता है, तभी इस तरह के एक खंड की प्रभावशीलता को माना जा सकता है," क्रिंग्स ने कहा।
उदाहरण: आप अपना काम कब रोक सकते हैं?
सामान्य शर्तों को स्पष्ट करने के बाद, जिन्हें पहले पूरा करना होगा, ताकि आप प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग कर सकें, हम इसे रोजमर्रा के काम से ठोस उदाहरणों के साथ ठीक करना चाहते हैं। क्योंकि प्रतिधारण के अधिकार के क्लासिक मामले के अलावा, ऐसे अन्य कारण भी हो सकते हैं जिनके कारण आप अपना काम रोक सकते हैं। हम इन्हें आपके सामने पेश करते हैं:
- देर से भुगतान
यह प्रतिधारण के अधिकार की सटीक परिभाषा है। यदि आपका नियोक्ता वेतन का भुगतान करने में विफल रहता है, तो आप अपनी ओर से और लाभों से इनकार कर सकते हैं। प्रतिधारण के अधिकार से आप अपने दावे को फिर से स्पष्ट कर सकते हैं। - ओएसएच
आपका नियोक्ता व्यावसायिक सुरक्षा पर नियमों का पालन नहीं करता है - एक स्पष्ट मामला: आपको काम करने की ज़रूरत नहीं है, उदाहरण के लिए, निर्माण स्थल पर मचान ठीक से सुरक्षित नहीं है या आपको अनिवार्य सुरक्षात्मक कपड़े नहीं दिए गए हैं, भले ही आपको माना जाता है खतरनाक रसायनों को संभालने के लिए। - भेदभाव विरोधी अधिनियम
AGG का उल्लंघन काम करना बंद करने का एक कारण हो सकता है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, यौन उत्पीड़न, भेदभाव, नस्लवादी दुर्व्यवहार या बदमाशी। हालाँकि, आपको इन प्रक्रियाओं को नियोक्ता को रिपोर्ट करना होगा। जब कोई सहकर्मी अपमानजनक बयान देता है और अब से घर पर रहता है, तो आप केवल प्रतिधारण के अधिकार का उपयोग नहीं कर सकते। बल्कि, आपके बॉस के पास इस स्थिति को सुधारने का अवसर होना चाहिए। - अतार्किकता
यदि नियोक्ता आप पर अनुचित मांग करता है तो आप काम करने से मना कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वह आपको प्रबंधन अधिकारों के ढांचे के भीतर कंपनी के भीतर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है। उसे क्या करने की अनुमति नहीं है: आपको कई सौ किलोमीटर दूर कार्यस्थल के बारे में बताने के लिए।
मैं प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग कैसे करूं?
यह पर्याप्त नहीं है कि कानूनी रूप से काम करने से इनकार करने का एक कारण है। आपको प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग करना चाहिए और अपने बॉस को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि आप बकाया वेतन के कारण काम करने से मना कर रहे हैं। जब आप इसे लिखित रूप में करते हैं तो आप सुरक्षित होते हैं। एक पत्र जिसके साथ आप अपने प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग करते हैं, ऐसा दिख सकता है:
प्रतिधारण के अधिकार के लिए सूत्रीकरण
प्रिय श्री मस्टरमैन,
1 मई 2021 से 30 जून 2021 की अवधि में मेरे काम के लिए, मुझे आज तक कोई वेतन नहीं मिला है। इसलिए वहाँ की एक सकल राशि है ... यूरो। मैं आपसे संबंधित राशि को ... द्वारा उस खाते में स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं जिसे मैं ... बैंक में नवीनतम रूप से जानता हूं।
इस घटना में कि बकाया पारिश्रमिक मेरे खाते में उपरोक्त समय से जमा नहीं किया गया है, मैं अपने काम पर प्रतिधारण के अपने अधिकार का उपयोग करूंगा। यदि इस बीच भुगतान किया गया है, तो कृपया इस पत्र को अप्रासंगिक मानें।
शुभकामनाएं
(हस्ताक्षर)
क्रिंग्स भी व्यक्तिगत रूप से बॉस को पत्र सौंपने और पत्र की एक प्रति स्वीकार करने की सिफारिश करते हैं।
प्रतिधारण के अधिकार के परिणाम क्या हैं?
कई कर्मचारियों का डर यह है कि काम करने से इनकार करने पर नियोक्ता द्वारा अपने आप बर्खास्त कर दिया जाता है। लेकिन क्या वास्तव में प्रतिधारण के अधिकार से कोई परिणाम होते हैं? यहां दो मामलों के बीच अंतर किया जाना चाहिए:
प्रतिधारण के अधिकार का सही उपयोग
जो कोई भी कानूनी आधार पर प्रतिधारण के अधिकार का उपयोग करता है उसे चेतावनी या समाप्ति से डरने की जरूरत नहीं है। कानून के अनुसार, आप प्रदर्शन से इंकार करने के अपने अधिकार का प्रयोग करने के हकदार हैं। इसके अलावा, आपका नियोक्ता स्वीकृति के डिफ़ॉल्ट में है। इसका मतलब है: आपके बॉस को आपकी मजदूरी का भुगतान करते रहना होगा। बेशक, यदि आपका नियोक्ता इसे पूरा नहीं करता है तो केवल दायित्व आपके लिए बहुत कम काम का है।
आर्थिक रूप से सुरक्षित होने के लिए, आपके पास अपने प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग करते हुए और बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करते हुए बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने का विकल्प है। जैसे ही आपका नियोक्ता अपने दायित्व को पूरा करता है और बकाया वेतन का भुगतान करता है, आपको प्राप्त बेरोजगारी लाभ फिर से काट लिया जाएगा।
काम करने के लिए अनधिकृत इनकार
प्रतिधारण का अधिकार हमेशा उचित और अनुमत नहीं होता है। यदि प्रतिधारण के अधिकार को संविदात्मक रूप से बाहर रखा गया है या उपर्युक्त में से अन्य पहलुओं को ध्यान में नहीं रखा गया है, तो यह काम करने के लिए एक गैरकानूनी इनकार हो सकता है।
यदि आप वैसे भी काम से दूर रहते हैं, तो चेतावनी, बर्खास्तगी या क्षति के दावों का भी जोखिम है। यदि संदेह है, तो प्रतिधारण के अधिकार का प्रयोग करने से पहले किसी रोजगार वकील से सलाह लेना उचित है।
